Eksempler på belønningspakker til at motivere medarbejdere

For at få den maksimale ydelse fra dine medarbejdere, tilbyder belønningspakker som motivation. Medarbejderbelønning og anerkendelsesprogrammer skal fortsætte for at være effektive. Hvis du kun tilbyder sporadiske belønninger, bliver medarbejderne frustrerede snarere end motiverede. Et effektivt belønningsprogram kan forbedre produktiviteten, øge medarbejderretentionen og medføre en stigning i kundetilfredsheden. Udvikle et belønningsprogram for at få de produktionsresultater, du har brug for.

Kompensation

En provision løn struktur for salg fagfolk virker ved at belønne en salgs professionel, der lukker mere forretning med flere penge. Virksomheden drager fordel af de ekstra indtægter også. Finansielle præmiepakker for ikke-provisionansatte kan indeholde et overskudsdelingsprogram, kvartalsvise præstationsbonuser og lavere sundhedsforsikringspræmier for medarbejdere, der deltager i virksomhedens wellness-program. Garanterede årlige løft for medarbejdere, der opfylder standardkravene, kan også fungere som motivation. For eksempel øges en 3 procent løn hvert år for medarbejdere, der har en 99 procent deltagelse rating er en motiverende økonomisk belønning.

Fritid

Betalt fritid kan fungere som en stærk motivator for medarbejderne. For eksempel kan en ekstra uge med betalt ferie til medarbejdere, der når deres femårige årsdagen, være en del af en pakke, der forbedrer medarbejderretentionen. Medarbejdere, der udviser god deltagelse hvert kvartal, kan belønnes med en ekstra betalt personlig fridag. Time-off belønninger pakker kan være så simpelt som at lade personen stemme "månedens medarbejder" for at tage en halvdag hver uge i løbet af den måned, han er hædret.

Anerkendelse

At anerkende medarbejdere for deres indsats kan være en billig men effektiv motiverende belønningspakke. Hvis man f.eks. Giver en "medarbejder i måneden" et trykt certifikat og en måneds brug af et udpeget parkeringssted tæt på kontorets indgang, koster virksomheden intet, men det kan blive en stærk motiverende faktor for medarbejderne. Andre former for anerkendelse, som kan anvendes, omfatter notering af medarbejderpræstationer i firmaets nyhedsbrev og håndskrevne noter fra en leder eller executive identificerende fremragende præstationer.

Katalogprogrammer

Katalogbelønningspakker er programmer, der gør det muligt for dine medarbejdere at opbygge point, der kan indløses gennem et præmiekatalog. Online-virksomheder kan hjælpe dig med at oprette denne type af et program. Denne form for en belønningspakke har to forskellige fordele. For det første kan du oprette enhver form for præstationsmålingskalender, du ønsker. Hvis du f.eks. Vil lægge vægt på sikkerheden i en måned, kan du belønne alle, der ikke kommer ind i en tabt uheld med 50 point. Det andet positive aspekt ved dette program er den fleksibilitet, det giver til dine medarbejdere. I stedet for at vælge gaver til dine medarbejdere, kan de vælge deres egne belønninger.