Skal jeg kontrollere beskæftigelsen for en tidligere medarbejder?

Fair Credit Reporting Act fastsætter retningslinjer for, hvilke tidligere arbejdsgivere måske eller måske ikke siger, når de bliver bedt om at kontrollere ansøgerens beskæftigelse. Small-business-ejere har ret til ikke at besvare henvendelser overhovedet, hvis de ønsker det. Men hvis de vælger at reagere, er det bedst at holde fast ved at verificere fakta såsom ansættelsesdatoen for at undgå potentielle juridiske problemer, hvis kandidaten ikke er ansat.

Begrænsninger

Arbejdsgivere er i de fleste tilfælde begrænset til at kontrollere, om en medarbejder arbejdede for virksomheden, de datoer, han arbejdede og den løn, han modtog. Hvis en tidligere arbejdsgiver giver yderligere oplysninger til en potentiel ny arbejdsgiver, kan han være i strid med Fair Credit Reporting Act. Hertil kommer, at hvis han giver negative oplysninger om en tidligere medarbejder, kan han være ansvarlig for en retssag, hvis medarbejderen ikke får jobbet.

Fair Credit Reporting Act

Fair Credit Reporting Act beskytter forbrugerne mod uretfærdig praksis, som negativt påvirker deres kredit rapport. Når det kommer til beskæftigelseskontrol, tillader loven ikke arbejdsgiverne at føre en forbrugerkreditrapport uden skriftligt samtykke fra en kandidat. Hvis en potentiel arbejdsgiver spørger en forudgående arbejdsgiver om en kandidats egnethed til et job, hendes karakter eller ethvert andet spørgsmål, anses det for en undersøgende forbrugerrapport. Hvis en arbejdsgiver planlægger at anmode om denne type oplysninger, skal han først få skriftligt samtykke fra kandidaten.

Små virksomheder

Fair Credit Reporting Act gælder for alle medarbejdere og potentielle medarbejdere. Små virksomheder er ikke fritaget for dette krav; selvom din virksomhed kun har en eller to medarbejdere, kan du ikke give oplysninger om en tidligere medarbejder uden at verificere ansættelsesdatoen og den løn, han tegnede. Hvis en potentiel arbejdsgiver beder dig om yderligere oplysninger, skal du bede om at se en samtykkeformular, inden du giver den.

Websteder

Fra tidspunktet for offentliggørelsen behøver arbejdsgiverne ikke at få tilladelse til at søge efter kandidaternes navne på internettet. Således kan du sende din mening om tidligere medarbejdere online, hvis du ønsker det. Men hvis du siger noget, der er usant, og det sætter en kandidat i fare for ikke at blive ansat til et job, er du ansvarlig for forringelse og ærekrænkelse af karakter, så pas på at sende noget om medarbejdere på internettet.