Hvad er den mest effektive måde at fremme teamwork på?

Samarbejde mellem medarbejdere er meget vigtigt for jobtilfredshed. Tilfredse medarbejdere er mindre tilbøjelige til at søge anden beskæftigelse. En øget tilbageholdelsesrate reducerer dine omkostninger, fordi du ikke behøver konstant at betale for at træne nye arbejdstagere og få dem til at gå hurtigt. Den mest effektive måde at fremme teamwork på er at indgyde en holdkultur.

Immersion i Team Thinking

På samme måde bliver sports fans loyale over for deres yndlingshold, du kan fremme teamånd i din virksomhed ved at skabe en holdkorporativ kultur. Folk kan lide at tilhøre. Adressering af medarbejdere som en del af holdet og sikring af alt i vejen for vægplakater, interne firma slogans og notater fremmer holdet som helhed vil hjælpe med at indgyde holdånd i arbejdere.

Gør det sjovt

Valg af farver fra dit firma logo og gøre dem til team farver kan fortsætte team virksomhedskultur indsats. Foster teamwork ved at give væk T-shirts, der har logoet trykt på dem. Hold konkurrencer, der kræver, at medarbejderne arbejder sammen for at vinde præmier for yderligere at cementere deres arbejdsforhold.

Bundlinie

Indstil daglige, ugentlige og kvartalsvise mål for hold at mødes. Nogle godmodig konkurrence for at se, hvem der kan producere de fleste produkter, sælge de fleste politikker eller få de fleste møder giver medarbejderne en grund til at arbejde sammen. Det hjælper også med at øge din bundlinje, da produktiviteten henter i deres indsats for at vinde. Tilby en sjov præmie til det vindende hold og husk at give en mindre, men sjov trøstepræmie til det tabende hold.

Cut tab

En utilfreds medarbejder kan fungere som en kræft, der spiser væk ved virksomhedens moral indefra. Hvis du opdager en medarbejder, der er ulykkelig, skal du forsøge at levere løsninger, så situationen løses. Hvis dette ikke løser problemet, skal du overveje at afslutte hans ansættelse og erstatte ham med nogen, der er klar til at arbejde hårdt og være en del af holdet.