Hvad er ekstra-bord beskæftigelse?

Udtrykket ekstraordinær beskæftigelse beskriver en pulje af arbejdstagere, der er til rådighed til dækning for faste medarbejdere. Disse arbejdstagere er ansat under særlige vilkår og plejer normalt ikke at nyde godt af de almindelige arbejdstageres fordele og rettigheder. Timelønnen for en ekstrajobsarbejder er dog ofte højere end timelønnen hos en regelmæssig arbejdstager med samme jobbeskrivelse.

Jernbaneindustrien

Ekstrationsarbejdere er meget udbredt i jernbanesektoren. De kaldes, når ledelsen har brug for ekstra arbejdstagere, fordi yderligere tog er inkluderet i en tidsplan, regelmæssige besætninger har ikke haft den mindste hviletid, der er fastsat ved lov, eller de enkelte arbejdstagere kalder sig syge eller med en anden form for nødsituation.

Over tid

Ekstraordnede arbejdstagere bruges også, når der er ledige medarbejdere, men ledelsen ønsker at reducere omkostningerne ved overarbejde. En regelmæssig medarbejder, der arbejder overarbejde, kan få op til to eller endda tre gange sin standard timeløn. Hvis du har en pool af ekstra arbejdstagere til rådighed, kan du spare penge ved at kalde dem i stedet for at tilbyde overarbejde. For eksempel reducerede Anderson Township Fire and Rescue Department i Cincinnati, Ohio, en rapport fra De Forenede Staters brandvæsen, deres overarbejde med 47 procent, da de begyndte at bruge et ekstra bord.

Betingelser

Ekstrationsarbejdere skal acceptere forskellige kontraktvilkår end almindelige arbejdstagere. For eksempel skal en ekstrajobsarbejder aftale om at ændre arbejdsplaner med kort varsel. For eksempel vil regelmæssige arbejdstagere til Utah Transit Authority modtage op til tre skifteændringer om året, mens en ekstrajobsarbejdere i samme organisation ikke ved, hvilken plan de vil have, før kl. 4.00 dagen før deres skift.

Anciennitet

I visse brancher, især inden for transportsektoren, begynder de regelmæssige arbejdstagere som ekstrajobsarbejdere og arbejder i en regelmæssig position. I disse tilfælde bliver du en regelmæssig arbejdstager gennem anciennitet. Dette er især nyttigt i virksomheder, der kræver en pulje af arbejdstagere, der er villige til at ændre skift og tidsplaner med kort varsel.