En ulempe for organisationsocialisering

Organisationssocialisering, der almindeligvis omtales som ombordstigning, er en procesvirksomhed, der bruger til at få nye hyringer, der er bekendt med virksomhedens historie, kultur og sprog, pligter, medarbejdere, teknologi og udstyr og andre aspekter af arbejdspladsen for at hjælpe dem med at lykkes i deres roller. Mens organisationsocialisering ofte fejres af organisationer og deres nye lejemål, er der nogle ulemper. Den ene er, at processen kan kaste introverter i et negativt lys.

Meddelelse

Organisationssocialisering kræver nye hyringer til at kommunikere med ledelse og nye medarbejdere. Introverts kan måske ikke føle sig godt tilpas med gruppen i løbet af denne proces, da det kan vise sig overvældende. For eksempel kan en introvert i løbet af en virksomhedslunch på den første dag være tilbageholdende med at besvare spørgsmål fra medarbeiderne eller interagere. Indirekte nye hyringer kan også undgå at stille spørgsmål om de oplysninger, de lærer under organisationsprocessen. Dette er problematisk, fordi spørgsmålet kan hjælpe nye medarbejdere med at lære om virksomheden, deres arbejdsopgaver, politikker og procedurer, og besvare spørgsmål kan hjælpe deres medarbejdere med at kende dem på et personligt og fagligt plan.

Konsekvenser

Under organisationens socialiseringsproces kan krydsede medarbejdere ikke acceptere en ny modstand til at kommunikere åbent. Som følge heraf kan medarbejdere og ledelsen danne meninger om medarbejderen, før han er i stand til at demonstrere sin viden, færdigheder og evner. Medarbejdere kan se nye lejemål som inkompetente, uvenlige og mindre tilbøjelige til at lykkes hos virksomheden. Nye ansættelser kan blive ignoreret af medarbejdere og ledelse, hvilket kan få dem til at modtage mindre vigtige opgaver.

Virkninger på nye hyringer

Hvis nye ansættelser indføres og behandles dårligt af medarbeiderne og ledelsen, kan dette have en varig indvirkning på deres erfaringer med en virksomhed. Nye hyringer kan føle sig utilfredse med deres pligter og arbejdsmiljø, måske ikke tilbudt kampagner og kan få svært ved at få ledelsen til at lytte til deres ideer og anden feedback.

Indarbejde teknologi

Mens indadvendte nye hyringer kan føle sig overvældet af organisationens socialiseringsproces, er der en måde, hvorpå du kan hjælpe dem med at reducere deres bekymringer. Ved at inddrage teknologi i organisationens socialiseringsprocesser kan introverts bekendtgøre din virksomhed. Gør et selvstyret orienteringsprogram, som kan omfatte web-baserede klasser, fora, en intern blog og chat og email kommunikation.