Hvad er årsagerne til konflikt i industrielle forhold?

Især i hårde økonomiske tider opstår der konflikt i industrielle relationer mellem arbejdskraft og ledelse i forhold til løn og fordele, afskedigelser, sikkerhed, arbejdstid og unionisering. Ifølge HR Magazine er personale med konflikthåndteringsevner mangelfulde, dels på grund af stigende globalisering af den industrielle arbejdsstyrke og stigningen i konflikter mellem arbejdstagere og ledelse.

Løn og fordele

Kompensation og frynsegoder har historisk været en vigtig drivkraft for konflikt i industrielle rammer, da virksomheder søger at foretage nødvendige omkostningsreduktioner i perioder med lav efterspørgsel efter produkter eller tjenester. Under ned økonomier, herunder den amerikanske recession fra 2008 til 2009, har virksomhederne skåret ned på hyppigheden og størrelsen af ​​lønstigninger og på bidrag til medarbejdernes sygesikring og pensionsordninger.

afskedigelser

Når virksomheder beslutter sig for at reducere omkostningerne, overvejes eller gennemføres ofte arbejdsstyrken. Konflikt over ventende afskedigelser afvikles undertiden ved aftaler mellem arbejdstagere og ledelse, såsom lønnedskæringer eller andre indrømmelser, der minimerer eller afværger behovet for jobtab. Konflikter bryder nogle gange over, hvem der er målrettet mod afskedigelser - for eksempel personer med anciennitet og højere lønnede arbejdstagere - der fører til juridiske konflikter over aldersforskelsbehandling og diskrimination.

Sikkerhed

I USA har føderale og statslige reguleringer forbedret arbejdssikkerheden betydeligt i løbet af det sidste århundrede. I andre fremvoksende lande har arbejdstagernes sikkerhedslovgivning - herunder dem, der vedrører børnearbejde - ikke holdt trit med den hurtige industrielle vækst, og sikkerhed er sandsynligvis et voksende punkt i konflikt for amerikanske virksomheder, der har en global tilstedeværelse. For eksempel har arbejdstagerforkæmpere og -korporationer kollideret over sikkerhedspraksis i asiatiske elektronik- og tøjfabrikker i det nye årtusinde.

Arbejdstimer

De fleste amerikanske stater har klare love om længden af ​​arbejdsdage, hvad der udgør overarbejde og hvor længe medarbejdere kan blive forpligtet til at arbejde uden pause. Konflikter kan opstå, når personale bliver bedt om at arbejde ekstra timer - nogle gange "døgnet rundt" og gennem deres planlagte pauser - at udfylde for fraværende medarbejdere eller opfylde kravene til travle skift.

Konflikter er også centreret om tidsbegrænsede politikker for familierelaterede medicinske situationer, som f.eks. Barselsblader. Den føderale lov om familie- og lægehjælp fra 1993 gælder kun for virksomheder med 50 eller flere arbejdstagere, hvilket giver mindre virksomheder mulighed for selv at afgøre, om de skal betale lønnet eller ubetalt fratrædelse, når medarbejderne har familiemæssige nødsituationer.

unionization

Unionens repræsentation blandt amerikanske arbejdsgivere - offentlig og privat - står på lidt over 11 procent i 2012, hvilket er et stabilt fald i løbet af de sidste 50 år; Den private sektor er endnu lavere, på 7 procent. Organiseret arbejdskraft udøver løbende pres, modvirket af virksomheder, for at forene serviceindustrier som detailhandel og gæstfrihed. I den offentlige sektor fortsætter tvister om løn, sundhedsdækning og andre problemer fortsat at påvirke tusindvis af fagforeningsarbejdere inden for uddannelse, kommunale tjenester og retshåndhævelse. Den føderale regering har mægling og andre programmer på plads til at behandle tvister i både den offentlige og den private sektor, og føderale love regulerer kollektive forhandlinger og forebyggelse og afvikling af arbejdsangreb.