Flat Rate Øger Vs. Procentandele i medarbejderløn

Når du øger en medarbejders løntrin, kan flere muligheder hjælpe dig med at beslutte, hvor meget en stigning du kan tilbyde. Du vil gerne tænke på, hvordan din arbejdstager normalt betales, og derefter afgøre, om du ønsker at øge hans løn til en fast sats eller en procentdel af hans nuværende sats. Vælg den metode, der er nemmest for dig at beregne, når du behandler lønningslisten og opretter driftsbudgetter.

Flad løn og lønforhøjelse

En fast stigning i løn eller timeløshed resulterer normalt i en stigning i dollarbeløbet. For timelønnen er en fast stigning en stigning i mængden pr. Time, du betaler medarbejderen. For arbejdstagere, der modtager en fast løn, kan en fast forhøjelse medføre en månedlig forhøjelse eller en årlig forhøjelse; alt efter hvad du bruger rutinemæssigt til din medarbejders lønposter.

Forøgelse af flade takster

Hvis din medarbejder er betalt pr. Vare eller opgave udført, indebærer en stykforhøjelse en tillæg til den nuværende sats af færdiggørelsen. Opgavearbejde regner normalt ikke med antal arbejdstimer, medmindre arbejdstager ikke fuldfører tilstrækkeligt arbejde til mindst minimumsløn. Arbejdsministeriet kræver, at hver arbejdstager udbetales en minimumsløn, som angivet af US Department of Labor eller dit statsministerium. Når opgavearbejde betaler ikke opfylder dette minimum, skal du gøre forskellen op. Arbejdstaktforhøjelser kan reducere risikoen for at supplere minimumslønkravene, hvis din arbejdstager ofte mangler at opnå minimumsløn.

Løn og lønprocentforøgelse

En procentuel stigning i løn og løn er et tilbud om at øge den nuværende løn med en fast procent, snarere end et fast beløb. Denne form for stigning er nemmest at beregne for lønninger, fordi det beløb du betaler din medarbejder hver lønperiode normalt ikke svinger. F.eks. Hvis din medarbejder tjener en årsløn på $ 40.000 om året, og du tilbyder at øge hans løn med 20 procent, er den årlige stigning $ 8.000. Med disse oplysninger kan du nemt forberede nye driftsbudgetter, der afspejler stigningen. Du kan stadig tilbyde procentvise stigninger til timelønnede, men det er lettere at oprette budgetter med den faste metode for timelønnede.

Forøgelse af procentsatsprocent

En stigning i procentdelen af ​​løn til opgavearbejde indebærer at tilbyde en højere procentdel af løn fra den nuværende sats pr. Opgave. F.eks. Hvis din medarbejder normalt betales $ 5 for en færdig opgave, og du tilbyder en 20 procent stigning, øger du din løn effektivt med $ 1 pr. Opgave. Selv om dette er en acceptabel metode, vælger mange arbejdsgivere at anvende en flat-rate-stigningsmetode for opgaver.