Hvordan finder jeg en god recruiter?

De skridt, der kræves for at finde og ansætte de bedste kandidater til et job, kan være tidskrævende og stressende. Mange virksomheder ansætter rekrutteringsselskaber til at håndtere hovedparten af ​​disse ansvarsområder. Rekrutteringsfirmaet søger ansøgere, tester deres færdigheder og kontrollerer deres referencer. Så sender de fløden af ​​afgrøden over til at blive interviewet af arbejdsgiveren. Det er vigtigt at beholde den bedste rekrutterer muligt for at sikre, at aggressive medarbejdersøgninger opstår, når kunden har en åbning.

1.

Spørg rekruttereren til en liste over virksomheder, som rekrutteringen for nylig har arbejdet med. Sørg for, at virksomhederne har lignende forretningsmæssige interesser til din, så rekruttereren er fortrolig med dine behov.

2.

Se recruiters referencer. Bare stoler på, at en liste over referencer snakker højt om rekrutteringsevnerne, kan skabe problemer på vejen. Ring og tal med referencerne for at være sikker på, at rekrutteringen gør et godt job for dem.

3.

Quiz rekrutteringen om metoder, der bruges til at lokalisere og screene potentielle ansøgere. Vær sikker på at de tester færdighedssæt og tjekker ansøgerens referencer og baggrunde. Anfør eventuelle bekymringer du har, der er specifikke for din virksomheds behov, og sørg for, at rekruttereren er fortrolig med at arbejde med disse bekymringer.

4.

Bed andre om henvisninger. Ringe forretningsforbindelser og finde ud af, hvilken rekrutterer de anbefaler, kan spare dig tid og hovedpine i at kigge efter en alene. Når du får henvisninger, spørg dine medarbejdere, hvad de specifikt kan lide om den rekrutterer, de bruger, og hvis der er noget, som de ønsker, vil rekruttereren gøre det, så gør han det ikke. Brug derefter de oplysninger, du samler, til at vælge en rekrutterer til partner med til dine ansættelsesbehov.

5.

Kig på rekruttere, der netværk landsdækkende. Med dagens teknologi er der ingen grund til at begrænse din søgning efter kvalificerede medarbejdere til det nærmeste område. Spørg rekruttereren, hvis hun netværk og i bekræftende fald hvilke områder hun dækker.