Funktioner, som HR forsøger at opfylde i enhver organisation

Menneskelige ressourcer er en væsentlig funktion i de fleste organisationer af enhver størrelse. Generelt er HR processen med at styre og motivere medarbejdere. Nogle roller i HR varierer afhængigt af organisationen, men der er en række fælles funktioner, der er konstante. Hvis HR er effektiv, giver medarbejdere på tværs af virksomheden optimale resultater.

Medarbejder relationer

Udvikling af en stærk organisatorisk kultur og effektive styringssystemer er en kernefunktion af HR. Dette omfatter at give rigelig træning og orientering for at hjælpe medarbejderne med at blive behagelige i deres job, hvilket giver uformelle muligheder for medarbejdere til at lære hinanden at kende og implementere stærke coaching- og evalueringsprogrammer for ledere til at bruge med medarbejdere. Alle disse ting hjælper med at styrke medarbejderinddragelse og øge arbejdspladsens overordnede moral.

Betaling og ydelser

HR-specialister overvåger typisk virksomhedens kompensations- og ydelsesprogrammer. Dette omfatter udvikling og overvågning af lønplanen eller systemet, der anvendes af virksomheden. Forvaltning af ydelser er en væsentlig del af den samlede kompensation. Sundhed, tandpleje, liv og handicap er blandt de fælles forsikringer, der tilbydes af virksomheder. Andre ydelser kan omfatte sygedage, feriedage og dødsfald. Forhandling med udbydere af ydelser for at få de bedste priser, hjælpe medarbejdere til at tilmelde sig og kommunikere, hvordan ydelser fungerer, er blandt ansvaret på dette område.

Juridisk beskyttelse

Menneskelige ressourcer har faktisk en stærk juridisk komponent. Specialister har brug for efteruddannelse for at holde fast i ansættelseslovgivningen. HR skriver normalt og gennemgår virksomhedens policy manual. HR-specialister etablerer også retfærdige og konsekvente ansættelsesprocesser, skaber dokumentationsprocedurer for medarbejderdisciplin og formelle evalueringer, som hjælper med at beskytte mod diskriminationssager. Uddannelseschefer om hvordan man undgår lovlige uheld og opdatering af dem på nye udviklinger i HR-krav er også kritiske.

Ansættelse

HR overvåger typisk alle aspekter af rekruttering og udvælgelse, orientering og træning af nye medarbejdere. Sammen med juridiske overvejelser beslutter HR, hvilke rekrutteringsværktøjer der skal bruges, og hvilke typer spørgsmål og scoringssystemer, der skal bruges i interviews. Specialister leder ofte og leder orienteringsprogrammer, hvor medarbejderne lærer om virksomhedens filosofier og politikker. De hjælper også med at koordinere og organisere træningsprogrammer for at sikre, at hver ny ansættelse får samme ensartede niveau for assimilering i deres job.