Føderale Arbejdslove vedrørende Forcerede Frokostpauser

Fair Work Standards Act, kendt som FLSA, kodificerer arbejdsgivernes forpligtelser i forbindelse med mindsteløn, klassificering af fritagne og nonxempt ansatte, arbejdstid og børnearbejde. Løn- og timedivisionen i US Department of Labor håndhæver FLSA og følger op på klager fra medarbejdere med undersøgelser af arbejdsgiverpolitikker og regnskabspraksis. Selv om den føderale lov omhandler korte pauser, der ydes til medarbejdere og længere måltidspauser, kræver loven ikke, at arbejdsgiverne leverer et eller andet.

Frokostpause

Selv om den føderale lov ikke kræver en frokostpause, er det tale om kompensation for fridage til måltider i løbet af arbejdsdagen. FLSA siger, at hvis en medarbejder er forpligtet til at være til rådighed for arbejde, mens han spiser frokost, skal frokostperioden være kompensabel tid og kan ikke fratrækkes arbejdstimer. For eksempel, hvis skibsføreren spiser en sandwich mellem at besvare opkald fra leverandører og modtage leverancer, kan arbejdsgiveren ikke overveje den ubetalte tid, fordi kontorist stadig arbejder.

Længde

Forbundslovgivningen bemyndiger ikke kaffe eller toilettet, men det refererer til, hvor længe en kort pause skal være, hvis det er betalt tid i forhold til måltiderne. Afbrud, der varer fem til 20 minutter, kan betales tid, ifølge Arbejdsafdelingen. Længere pauser, som f.eks. En arbejdsgiver har til hensigt at spise pauser, behøver ikke betales tid, så længe medarbejderne er lettet over alt arbejdeansvar i den tid de spiser frokost. Loven henviser til et måltid pause som varende mindst 30 minutter, men det er ikke tvunget tid, fordi den føderale lov ikke kræver det.

Arbejdspladspolitik

Arbejdspladspolitikkerne er forskellige, og din organisation har ret til at gennemføre, uanset hvilken politik der vil strømline dine aktiviteter. Du kan ikke bogstaveligt tvinge en medarbejder til at spise, men du kan kræve, at medarbejderne tager tid væk fra arbejdet i frokostperioden. Selvom din statslov ikke kræver en frokostperiode, kan du implementere dette som en arbejdspladsretningslinje. Fordelen ved at have en sådan politik sikrer, at medarbejderne fuldt ud er lettet over deres ansvar i en bestemt periode. Det fjerner også spørgsmål om hvilke medarbejdere der skal betales til frokostpausen eller en del heraf. Denne form for politik kan forenkle lønningen og gøre medarbejderplanlægningen mindre kompliceret. For at håndhæve denne regel skal du lukke operationer i 30 minutter til en time, hvis det er muligt, og planlægge forskudte frokost timer for at sikre løbende dækning.

Statslov

Arbejdsgivere er forpligtet til at følge både føderale og statslige love. Selvom en virksomhed ikke skal give afsked til frokost i henhold til forbundslovgivningen, skal den stadig overholde statsloven, hvoraf mange kræver frokostpause for medarbejderne. Afhængig af en medarbejders skift kræver nogle statslove, at arbejdsgiverne giver 30 til 60 minutter for en ubetalt frokostperiode. I nogle tilfælde kan medarbejderen fravige tiden, men det kræver, at arbejdsgiverne tilskynder medarbejderne til at tage tid til at forynge, før de resterende skiftetid er afsluttet.