Unikke måder at kompensere medarbejdere med en reservekonto på

Kompensation for arbejde er typisk baseret på en timeløn eller løn. Til lejlighedsvis tilbyder arbejdsgiverne ekstra kompensation for at vise deres værdsættelse til medarbejderne. Ekstra kompensation kan omfatte bonus løn eller måske ekstra fridage. Arbejdsgivere med overskud på deres reservekonto kan blive kreative og tænke på unikke måder at kompensere deres medarbejdere på.

Definition af en reservekonto

Reservekonti er en form for opsparingskonto åbnet af virksomheder. Denne konto bruges ikke typisk til lønning eller betaling, men tjener som backup-konto i tilfælde af kontantstrømsproblemer. Virksomheder kan bruge denne konto til at afhjælpe en dårlig gæld eller dækning af driftsomkostninger, hvis de ikke kan genoprette betalinger fra kunder. Virksomhedsejere beslutter det mindste beløb, de har brug for eller vil beholde på en reservekonto. Hvis kontoen overstiger dette minimum, kan arbejdsgivere tage penge fra det til brug til andre formål.

Ældste eller børnepasning

Arbejdsgivere med rigelige midler på en reservekonto kan vælge at kompensere medarbejdere med ældre eller børnepasningsfradrag. Medarbejdere, der tilmelder deres børn i en børnepasningsfacilitet, kan modtage godtgørelse for hele eller en procentdel af deres dagplejeudgifter. Arbejdsgivere kan også udvide denne økonomiske hjælp til medarbejdere, der bryr sig om ældre forældre. Disse medarbejdere er derefter berettiget til at få hjælp til voksen dagpleje eller hjemmepleje.

Event Billetter

Unik kompensation kan også omfatte billetter til særlige arrangementer, såsom koncerter og sportsbegivenheder. Arbejdsgivere kan vælge forskellige måder at kvalificere medarbejdere til kompensation. For eksempel kan arbejdsgivere, hvis de arbejder i salgsbranchen, bruge midler fra en reservekonto til at købe arrangementskort til medarbejdere, som opfylder visse salgsforventninger. Arbejdsgivere kan også belønne medarbejdere med en god deltagelse post eller dem, der konsekvent klarer sig godt på jobbet.

Fortjeneste deling

Ved overskudsdeling kan arbejdsgivere med ekstra penge i deres reservefonde kompensere medarbejdere med en bonus. Fortjeneste deling indebærer at betale medarbejdere en procentdel af selskabets overskud. Arbejdsgiverne tager forskellige faktorer i betragtning ved beslutningen om, hvor meget der skal gives hver medarbejder. For eksempel kan arbejdsgivere basere den nøjagtige mængde af fortjeneste deling på individuelle salg eller anciennitet. Hver medarbejder modtager kompensation, men medarbejdere med stærkere salgspost eller længere historie hos virksomheden kan få et større beløb i dollar.

Populære Indlæg