To strategier, der kan bruges til at reducere støj på arbejdspladsen

Ifølge resultaterne af en online studie af Erhvervs- og Miljømedicin, opretholder hele 21 procent af arbejderne løbende et højt støjniveau på arbejdspladsen. Støjniveauer over arbejdstagerens komfortniveau kan producere høje niveauer af stress, hvilket bidrager til sådanne forhold som hjertesygdomme. Organisationer skal udvikle effektive støjstrategier for at reducere støjniveauet på deres arbejdspladser.

Engineering Controls

Ifølge Arbejdsmiljøstyrelsen (OSHA) er ingeniørkontrol den foretrukne metode til at reducere støjniveauet på arbejdspladsen. Brug af tekniske styringer til at reducere støj involverer ændring af udstyr. Nogle udstyrsmodifikationsteknikker til reduktion af støj, der produceres, indbefatter anvendelse af lydabsorptionsteknikker, såsom dæmpningsudstyr eller anordninger til absorption af vibrationer. Hvis ingeniørteknikker undgår at reducere overdrevne støjniveauer, skal beskyttende høreapparater leveres til medarbejderne.

Administrative kontroller

Administrative kontroller kan også være meget effektive til at reducere overdrevne støjniveauer på arbejdspladsen. Rumbehandlinger som f.eks. Placering af tæpper og andre støjbarrierer mellem arbejderen og udstyret kan bidrage til effektivt at reducere støjniveauet. Udstyret kan flyttes til arbejdspladser, der er mindre besatte. Udskiftning af forældet udstyr med en mere støjsvage version eller løbende udstyr ved lavere hastighedsniveauer hjælper også med at reducere støj.

Vurdering

Langvarig eksponering for usunde støjniveauer kan forårsage potentiel skade på øret og øge stressniveauet for medarbejderne. Strategier skal udvikles af virksomheder for at reducere støj på arbejdspladsen. At identificere kilden til overdreven støj er det første skridt i vurderingsprocessen. Lydundersøgelser skal udføres for at vurdere aktuelle støjniveauer. Målinger af støjniveauer skal registreres i løbet af arbejdsdagen. Hvis der konstateres støjniveauer, skal der træffes foranstaltninger for at reducere disse niveauer eller for at fjerne medarbejderen fra det støjende miljø.

Ændring af arbejdsplads støj politikker

OSHA kræver, at arbejdsgivere udvikler og implementerer en støjpolitik på arbejdspladsen for medarbejdere, som er udsat for støjniveauer over OSHA-regler. Forordningerne er designet til at beskytte medarbejderne mod høretab som følge af langvarig udsættelse for usunde støjniveauer. Ledere skal vurdere niveauet af støj på arbejdspladsen i deres organisation og tage de nødvendige skridt til forbedring. Dette kan indebære, at en virksomheds strategi for håndtering af støjniveau ændres. Organisationer bør regelmæssigt gennemgå deres støjpolitik og deres effektivitet til at reducere støjniveauet på arbejdspladsen.