To strategier, der kan bruges til at reducere støj på arbejdspladsen
Ifølge resultaterne af en online studie af Erhvervs- og Miljømedicin, opretholder hele 21 procent af arbejderne løbende et højt støjniveau på arbejdspladsen. Støjniveauer over arbejdstagerens komfortniveau kan producere høje niveauer af stress, hvilket bidrager til sådanne forhold som hjertesygdomme. Organisationer skal udvikle effektive støjstrategier for at reducere støjniveauet på deres arbejdspladser.
Engineering Controls
Ifølge Arbejdsmiljøstyrelsen (OSHA) er ingeniørkontrol den foretrukne metode til at reducere støjniveauet på arbejdspladsen. Brug af tekniske styringer til at reducere støj involverer ændring af udstyr. Nogle udstyrsmodifikationsteknikker til reduktion af støj, der produceres, indbefatter anvendelse af lydabsorptionsteknikker, såsom dæmpningsudstyr eller anordninger til absorption af vibrationer. Hvis ingeniørteknikker undgår at reducere overdrevne støjniveauer, skal beskyttende høreapparater leveres til medarbejderne.
Administrative kontroller
Administrative kontroller kan også være meget effektive til at reducere overdrevne støjniveauer på arbejdspladsen. Rumbehandlinger som f.eks. Placering af tæpper og andre støjbarrierer mellem arbejderen og udstyret kan bidrage til effektivt at reducere støjniveauet. Udstyret kan flyttes til arbejdspladser, der er mindre besatte. Udskiftning af forældet udstyr med en mere støjsvage version eller løbende udstyr ved lavere hastighedsniveauer hjælper også med at reducere støj.
Vurdering
Langvarig eksponering for usunde støjniveauer kan forårsage potentiel skade på øret og øge stressniveauet for medarbejderne. Strategier skal udvikles af virksomheder for at reducere støj på arbejdspladsen. At identificere kilden til overdreven støj er det første skridt i vurderingsprocessen. Lydundersøgelser skal udføres for at vurdere aktuelle støjniveauer. Målinger af støjniveauer skal registreres i løbet af arbejdsdagen. Hvis der konstateres støjniveauer, skal der træffes foranstaltninger for at reducere disse niveauer eller for at fjerne medarbejderen fra det støjende miljø.
Ændring af arbejdsplads støj politikker
OSHA kræver, at arbejdsgivere udvikler og implementerer en støjpolitik på arbejdspladsen for medarbejdere, som er udsat for støjniveauer over OSHA-regler. Forordningerne er designet til at beskytte medarbejderne mod høretab som følge af langvarig udsættelse for usunde støjniveauer. Ledere skal vurdere niveauet af støj på arbejdspladsen i deres organisation og tage de nødvendige skridt til forbedring. Dette kan indebære, at en virksomheds strategi for håndtering af støjniveau ændres. Organisationer bør regelmæssigt gennemgå deres støjpolitik og deres effektivitet til at reducere støjniveauet på arbejdspladsen.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere