Etiske egenskaber på arbejdspladsen

Et selskabs etik er dets sæt moralske standarder, der bestemmer, hvordan det handler. Etik er beslægtet med at "gøre det rigtige" på områder som økonomiske beslutninger og behandling af medarbejdere og kunder. Højt etiske organisationer udviser en række nøgleegenskaber, der starter med organisationens leder og filtrerer ned til de lavest betalte arbejdstagere.

Ærlighed

En etisk arbejdsplads udviser karakteristikken om ærlighed. Ærlighed kan forekomme i forholdet mellem medarbejdere, som når man indrømmer en nøglefejl i stedet for at forsøge at bebrejde den på en anden. Ærlighed betyder, at medarbejdere afstår fra at stjæle virksomhedsejendomme, bedrage på en udgiftsrapport eller misbruge syge dage eller frokostpauser. Ærlighed kan også finde sted i kundeforholdet, f.eks. Når en sælger opdager, at han har overladt kunden til en service og sikrer en tilbagebetaling eller kredit er udstedt.

Integritet

Etiske arbejdspladser har medarbejdere, som demonstrerer et højt integritetniveau. Integritet indebærer at behandle andre retfærdigt og med værdighed og respekt. Tilsynsførere handler med integritet, når de behandler alle underordnede ens i områder som udstedelse af rejser og kampagner og når disciplinering af handlinger af misbrug. Medarbejdere handler med integritet, når de sætter organisationens interesse over sig selv eller afstår fra potentielt skadelig adfærd, som at sprede falsk sladder eller spille virksomhedspolitikkens spil til deres egen fordel.

Ansvarlighed

Etiske medarbejdere holder sig ansvarlige for deres resultater og handlinger. De gennemfører deres arbejdsopgaver korrekt og til tiden og efterlader ikke "messer" for andre medarbejdere at rydde op. De har en klar forståelse af, hvad der forventes af dem og sørger for, at de har de oplysninger eller ressourcer, de har brug for for at få arbejdet gjort. Hvis en tilsynsførende påpeger et område, der skal forbedres, tager ansvarlige medarbejdere de nødvendige korrigerende foranstaltninger i stedet for at afvise kritikken som ugyldig.

Management Focus

Etiske organisationer karakteriseres typisk af øverste ledelsespersonale, der lægger stor vægt på etisk adfærd. Etik er fremtrædende nævnt i selskabets missionserklæring, og selskabet gennemfører en skriftlig etiket eller adfærd, som alle medarbejdere skal træne på og acceptere at gøre en del af deres daglige aktiviteter. Den øverste ledelse i disse organisationer er et eksempel ved at overholde adfærdskodeksen, når der træffes handlinger eller træffer beslutninger.