Sådan forklarer du din arbejdsstil

Når en potentiel arbejdsgiver beder dig om at forklare din arbejdsstil, søger hun at få indblik i, hvordan du arbejder, og hvor godt du genkender dine egne arbejdsvaner. Det er et åbent spørgsmål, så du bør uddybe det i stedet for at give et one-frase svar. Vær ærlig over din arbejdsstil og giv rekruttereren en følelse af, hvordan du foretrækker at operere i dine arbejdsaktiviteter.

1.

Beskriv hvordan du arbejder med andre. Forklar for eksempel, om du foretrækker at arbejde alene eller i et hold. Forklar hvilken du foretrækker og hvorfor. Hvis du nyder begge dele, skal du forklare, hvordan du arbejder i et team kontra alene.

2.

Forklar hvordan du interagerer med dine vejledere og underordnede. Forklar hvilken type forhold du er vant til. Forklar, for eksempel, om du foretrækker at arbejde tæt sammen med din vejleder eller uafhængigt; forklare, om du kan lide at styre dine underordnede direkte, eller hvis du foretrækker at give dem mere frihed.

3.

Giv et overblik over, hvordan du kan lide at organisere dine daglige aktiviteter. Hvis du har en rutine, forklar det Hvis du har tendens til at arbejde ad hoc-mode, skal du forklare, hvordan det virker for dig.

4.

Afslut med at forklare din evne til at tilpasse sig forskellige arbejdsstile. Giv et eksempel på gange, at du er nødt til at ændre din stil; forklare hvordan du lykkedes og hvordan det påvirket dit arbejde. Vis at du er villig til at tilpasse din stil, når det er nødvendigt.