Hvad sker der, når en føderal arbejdslov er brudt?

Den føderale regering er ikke forpligtet til at være lunken på små virksomheder, der overtræder føderale arbejdslove. Tusindvis af dollars i bøder, sanktioner, tilbagebetaling til medarbejdere, ordrer til genindførelse af medarbejdere og lige fængselstid for virksomhedens ejere kan opkræves på små virksomheder. Men den mest skræmmende del af at bryde en føderal lov kan involvere de skridt, der opstår, før regeringen vurderer bøder og straffe.

Lov om arbejdsmarkedsforhold

Loven om arbejdsmarkedsforhold forbyder arbejdsgivere og fagforeninger at forstyrre medarbejdernes ret til at deltage i samordnet aktivitet. Når en arbejdsgiver er ramt af en uretfærdig arbejdspraksisopkrævning, undersøger Nationale Arbejdsforbindelsesrådet. En dommer i NLRB's forvaltningsret udfører en høring svarende til voldgift eller et uformelt forsøg og træffer afgørelse. Arbejdsgivere utilfredse med NLRB's beslutning kan indgive indsigelse mod en appelinstans og i sidste ende den amerikanske højesteret.

Oppositionen er dyr og tidskrævende. Det kan tage måneder at løse et urimeligt arbejdspraksis problem, og investeret tid og penge er ublu sammenlignet med at acceptere straffen og fremadrettet.

Straffen for overtrædelse af denne lov varierer fra at sende medarbejderrettigheder til genindførelse af en medarbejder, der blev fyret for at deltage i samordnet aktivitet og eventuelt tildele tilbagebetaling.

Executive Order 11246

Arbejdsgivere, der driver forretning med den føderale regering, skal overholde Executive Order 11246. Ordren gælder for virksomheder med $ 50.000 i offentlige kontrakter, der beskæftiger mindst 50 ansatte. Krav omfatter en årlig skriftlig bekræftende handlingsplan, ansøger flow log, dokumenteret opsøgende for at nå en mangfoldig ansøger pool og statistisk analyse af udnyttelsen af ​​kvinder og mindretal i arbejdsstyrken.

US Department of Labor Office for Federal Contract Compliance Programmer håndhæver ordren og vælger entreprenører tilfældigt for at gennemgå deres bekræftende handlingsprogrammer. Afdelingen foretager en kontorrevision, som kan omfatte et besøg på stedet, og arbejdsgiverne skal producere stort set alle oplysninger om sin rekruttering og udvælgelsesproces.

En kontrol på stedet kan vare flere dage afhængigt af virksomhedens størrelse. Overtrædelse af ordren kan koste virksomheden sin offentlige kontrakt og forhindre selskabet i at blive tildelt fremtidige kontrakter.

Fair Labor Standards Act

Arbejdsgivere er bundet af bestemmelserne i lov om retfærdig arbejdskraftstandard vedrørende mindsteløn, fritagede og ikke-eksklusive klassifikationer, overarbejde, børnearbejde og regnskabspraksis. DOL Løn og Tidsafdelingen har beføjelse til at opkræve bøder og sanktioner mod arbejdsgivere, der ikke overholder kravene.

Medarbejderlønsklager indleveret med DOL udløser en undersøgelse. Undersøgelsen undersøger specifikke påstande fra en enkelt medarbejder og arbejdsgiverens regnskabspraksis, tids- og lønregnskaber for alle medarbejdere og hvordan arbejdsgiveren klassificerer fritagne og ikke-eksekutive arbejdstagere.

DOL kan opkræve bøder mod arbejdsgiveren, kræve tilbagebetaling til berørte medarbejdere og afsløre undersøgelsen og dens resultat til medierne.

Sikkerhed på arbejdspladsen

Arbejdsgiverne skal opretholde et sikkert arbejdsmiljø. DOL's Arbejds- og Sundhedsvæsen Administration håndhæver love om farlig kemisk eksponering og farligt udstyr. OSHA-inspektører yder teknisk vejledning og undersøger arbejdsgivere, der ikke følger reglerne.

Omfanget af en OSHA-inspektion undersøger det fysiske rum i en arbejdsgiveres lokaler og andre ting inspektøren bliver opmærksom på under en omfattende gennemgang.

Overtrædelser pådrager sig ublu bøder for manglende overholdelse. Willful tilsidesættelse af OSHA regler resulterer i monetære sanktioner op til $ 70.000; Hvis en arbejdsgiver undlader at rette op på visse overtrædelser, kan virksomheden bøves $ 7.000 om dagen, indtil sikkerhedsproblemet er rettet. Fængsel og bøder kan pålægges for overtrædelser, der resulterer i en medarbejders død - op til seks måneder i fængsel og 10.000 dollars til den første domfældelse; et år i fængsel og $ 20.000 for efterfølgende domme.

Family Medical Leave Act

Family and Medical Leave Act kræver, at visse arbejdsgivere giver op til 12 uger ubetalte, jobbeskyttede orlov til berettigede medarbejdere. Arbejdsgiverne skal sende meddelelser på hele arbejdspladsen, der informerer medarbejderne om deres FMLA-rettigheder.

DOL Løn og Timedivision undersøger medarbejder FMLA klager. Alle optegnelser vedrørende arbejdsgiverens FMLA-procedurer er fair game. Hvis det er fastslået, at medarbejderen fejlagtigt blev afladet, kan sagen henvises til US Equal Employment Opportunity Commission til at foretage en undersøgelse for at afgøre, om der opstod en uretmæssig udledning baseret på ikke-jobrelaterede faktorer.

Arbejdsgivere, der overtræder opsigelsesbestemmelsen, kan pådrage 110 USD i bøder. Mere alvorlige overtrædelser, som f.eks. Opsigelse af en medarbejder ved hendes tilbagevenden til arbejde, resulterer i en tildeling til medarbejderen til tilbagebetaling, renter og genindførelse.