Arbejdspladsvurdering af kønsproblemer
Samfundet designer roller, adfærd og karakteristika, som kvinder og mænd forventes at følge disse er kendt som kønsaspekter. Mænd og kvinder vil sandsynligvis blive udsat for kønsforskelle i situationer, hvor de interagerer på en daglig basis, som f.eks. På en arbejdsplads. Det er vigtigt for ledelsen af en virksomhed at sikre en korrekt ret til at løse kønsaspekter på arbejdspladsen. Dette forhindrer opdræt af dårlige følelser blandt medarbejderne, hvilket kan medføre lovmæssige forgreninger.
Lov om arbejdspladsens kønsproblemer
Regeringen har på plads føderale, statslige og lokale love om kønsaspekter på arbejdspladsen som f.eks. Diskrimination. Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder forbyder forskelsbehandling på et individ baseret på deres køn. Andre handlinger i henhold til lov om borgerlige rettigheder omfatter ligeløn, lov om familiemedlemmer og svangerskabsforskelsbehandling, der regulerer kønsaspekter på arbejdspladsen. Equal Employment Opportunity Commission er ansvarlig for at håndhæve disse love og bistå personer, der føler, at deres medarbejderes rettigheder blev overtrådt.
Ansættelse, placering og fordele
På trods af stigningen i kvindelige medarbejdere på arbejdsmarkedet nyder mænd stadig højere jobpositioner og muligheder for kampagner og andre fordele på arbejdspladsen, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. Dens 2011 statistikker om ugentlige indtægter viste, at mænd på 16 år og ældre tjener en gennemsnitlig løn på $ 753 sammenlignet med $ 689 tjent af kvinder. Dette skyldes hovedsagelig de stereotyper, der pålægges kvinder, såsom et større familieansvar og vedligeholdelse af medarbejdere med hensyn til barselsblader og sygesikring. I henhold til lov om borgerlige rettigheder bør arbejdsgiverne imidlertid fastlægge passende medarbejdere til stillinger og jobannoncer baseret på kvaliteten af deres arbejdskompetence, ikke køn.
Seksuel krænkelse
Seksuelt chikane på arbejdspladsen er skildret, når en vejleder, medarbeider eller klient opfører sig i en uønsket seksuel natur mod en anden person på arbejdspladsen. Dette kan være gennem mundtlige og ikke-verbale tegn som uanstændige bemærkninger eller seksuelt suggestive gestus eller ved ukorrekt kontakt. Hvis medarbejderen lider under dårlig arbejdsindsats eller taber chancen for jobtilbud eller forfremmelse, kan hun søge erstatning fra Equal Employment Opportunity Commission eller ansætte en arbejdsplads diskriminations advokat. Arbejdsgiverne er ansvarlige for at sikre et sikkert arbejdsmiljø Manglende brug af dette kan medføre juridiske konsekvenser.
Forlade
Loven kræver, at arbejdsgiverne tilbyder medarbejdere en orlov fra arbejde som sygepleje og barselsorlov. FMLA giver 12 uger ubetalte barselsorlov til en ny mor eller far, og en arbejdsgiver kan ikke brand eller nedlægge medarbejderen i denne periode. Statistikker fra en undersøgelse foretaget af Society for Human Resource Management viste, at de fleste organisationer anerkender barselsorlov fordelene i forhold til barselsorlov fordelene. Undersøgelsen viste, at 12 procent af arbejdsgiverne udbød betalt barselsorlov, mens kun 7 procent tilbragte betalt barselsorlov. Men hvis en person føler, at organisationen nægter lige muligheder med hensyn til orlovsmuligheder baseret på hans køn, kan han søge juridisk kompensation.
Populære Indlæg
Personer, der er ansat i USA, yder en rigdom af rettigheder med det formål at sikre, at arbejdsvilkårene er sikre og rimelige. Derudover beskytter forskellige love arbejdstagere mod diskrimination baseret på en række forskellige egenskaber. Arbejdsgivere, der ikke respekterer disse rettigheder, står over for sanktioner, såsom bøder. Som f
Læs Mere
Bluetooth og Wi-Fi-teknologi har historisk problemer, når de bruges tæt på hinanden. Dette skyldes, at begge teknologier bruger den samme radiofrekvens til at kommunikere, hvilket kan have en effekt, der ligner din bil stereo, når radioen lyder som om der afspilles to radiostationer ad gangen. I tilfælde af Wi-Fi og Bluetooth-interferens kan dette være særlig problematisk i et kontormiljø, da Wi-Fi ofte er den foretrukne metode til at oprette forbindelse til virksomhedens netværk. Med nog
Læs Mere
Effektiv forretningskommunikation er afgørende under møder, da møder giver mulighed for medarbejdere fra forskellige facetter af virksomheden til at samle for at styrke strategier, brainstorm ideer, fejre succeser og dissekere fejl. Uanset om møder er ansigt til ansigt, telekonferencer eller videokonference, har relevante parter mulighed for at udveksle oplysninger, der medfører virksomhedens stabilitet og vækst. Når
Læs Mere
Effektiv kommunikation på arbejdspladsen handler om at kende dine medarbejdere og vælge den rigtige besked og kanal til transmission. Det kan være nødvendigt at udvikle en kommunikationsplan for at skitsere strategier. Virksomhedens kultur afspejles i arten af kontorkommunikation, og virksomheden kan hænge på effektiv kommunikation. Kender p
Læs Mere
Små virksomhedsejere henvender sig til just-in-time inventar for at spare penge og reducere affald, mens de stadig giver deres kunder de produkter, de ønsker og har brug for. Just-in-time opgørelsessystemer lader små virksomhedsejere producere produkter, efter at de modtager en anmodning fra kunder, snarere end at have allerede samlet produkter på hylderne, der venter på at købe. Dette
Læs Mere