Årsager til medarbejdernedskæring

Nedskæring af et firma er aldrig en behagelig opgave at udføre. Alle i virksomheden påvirkes på en eller anden måde, når et selskab beslutter at nedskære antallet af medarbejdere. Bortset fra at skabe ledighed for nogle, medfører det også omstrukturering og forandring af arbejdsopgaver for andre. Virksomhedsejere gør typisk beslutningen om at nedskære med meget overvejelse. Nedskæring sker typisk i tilfælde, hvor virksomheden foretager betydelige ændringer for enten at øge virksomhedens værdi eller fjerne overskydende omkostninger.

Omkostningsreduktion

En af de primære årsager til nedskæring af medarbejdere er at reducere omkostningerne. Medarbejderlønnen tæller som en forpligtelse på selskabets balance og reducerer derfor egenkapitalen. En virksomheds tilbageholdte indtjening påvirkes af det beløb, som det udbetaler i lønnen, og at fjerne denne forpligtelse er en måde at reducere omkostningerne på. Bortset fra lønningslisten er medarbejderfordele også dyre for virksomheder, ligesom driftsomkostningerne er forbundet med overproduktion.

Produktivitet

Virksomheder sommetider nedskærer deres medarbejdergrundlag for at øge produktiviteten. Dette kan virke kontraintuitivt på overfladen, men der findes nogle tilfælde, hvor dette ville være fordelagtigt. For eksempel, hvis et firma ved, at det kan øge produktionen fra de enkelte arbejdstagere, mens de forbliver konstante med produktiviteten, kan dette være en fordel for omkostningsreduktion. En virksomhed kan dog også beslutte at nedskære for at øge produktiviteten ved at erstatte arbejdere med sofistikeret udstyr, der kan gøre det samme arbejde.

Værdi

Nedskæring af antallet af ansatte, som et firma har generelt signalerer, at der er sket en række omstruktureringer og ændringer. Disse ændringer foregår generelt for at øge virksomhedens rentabilitet. Hvis aktionærer og andre investorer opfatter, at selskabet vil foretage ændringer, der øger rentabiliteten, vil det øge værdien af ​​selskabsbeholdningen. Dette kan resultere i, at flere investorer kommer om bord, eller de nuværende investorer øger deres aktiebesiddelser i organisationen. I begge tilfælde kan nedskæringen øge virksomhedens opfattede værdi.

outsourcing

Virksomheder kan overextend sig med hensyn til antal og typer af tjenester, de tilbyder fra tid til anden. Det kan behøve virksomhedens ejerskab at skærpe virksomhedens fokus ved at eliminere nogle af de produkter eller tjenester, den tilbyder. Det kan være nødvendigt med et fald i antallet af medarbejdere. Selskabets embedsmænd kan beslutte at outsourcing bestemte aktiviteter vil medføre øget produktivitet og reducerede omkostninger.