Medarbejder Evaluering Tips & Prøver

Medarbejderevalueringer er en så vigtig personalepraksis. De giver medarbejdere og ledere et øjeblik til at reflektere, dele og lære. Det kan være en meget vigtig del af en medarbejders faglige udvikling. Derudover er årlige fair evalueringer udført ensartet en smart praksis for, at et firma viser compliance med lovene om lige muligheder for beskæftigelse. De kan også være nyttige til sporing af problematiske medarbejdere og nyttige under og efter en opsigelse. Udvikling af en god standard evalueringsform er afgørende for alle disse mål.

Tone

Når du skriver kommentarer til evalueringsformularen og når du leverer anmeldelsen en til en, er det meget vigtigt at holde en professionel tone. Nuværende kommentarer på en konstruktiv måde med fokus på områder af styrker og forbedringsområder. Alle har begge og alle kan lide at høre, hvad de har det godt ud over, hvor de kan falde.

Det kan også være vigtigt at hjælpe folk med at se disse områder for forbedring betyder ikke nødvendigvis, at nogen gør et dårligt job - men at kommentarer er designet til at fremme væksten. Depressive og demotiverende medarbejdere er imod målet med evalueringer.

Job beskrivelse

Brug af en jobbeskrivelse som grundlag for en evalueringsform kan være en meget nyttig måde at skabe en effektiv, upartisk og ensartet evaluering, der også opfylder kravene til overholdelse. Fordi den føderale lov om fair labor standards tvinger virksomhederne til at udvikle jobbeskrivelser, inden de ansætter i stedet for at vælge folk og derefter tildele dem job, passer en jobbeskrivelse til en måde at evaluere medarbejdere på.

Også fordi jobbeskrivelser normalt er de forventninger, pligter og rolleretningslinjer, en medarbejder modtager, når han begynder en job, kan de bruge dem som et check-in-værktøj som en "back to basics" -anmeldelse.

Prøver

Kom godt i gang med at opbygge et effektivt evalueringsværktøj kan være udfordrende. Heldigvis er der nogle gode, gratis prøver derude for at hjælpe dig med at finde et udgangspunkt (Se Referencer). Det er selvfølgelig bedst at tilpasse formularer til at opfylde organisationens behov og funktionsmåde og jobbeskrivelser.

Populære Indlæg