Hvordan man sikrer beskæftigelsesaftaler

Beskæftigelsesaftaler indgås af flere grunde, som for eksempel at yde en bestemt ansættelsesforhold til en medarbejder, at forbyde en medarbejder at anvende fortrolige oplysninger til egen økonomisk gevinst eller forhindre en tidligere medarbejder i at konkurrere mod arbejdsgiveren. Håndhævelse af aftalen afhænger af årsagen til kontrakten, søgsmålet og statens lovgivning.

Tilhold

Det misligholdende parti kan være i stand til at håndhæve aftalen ved at anmode om et påbud. Et forbud er en retsorden, der forbyder en sagsøgt at fuldføre en bestemt handling. På grund af at et påbud er et retfærdigt middel (en retsorden, som leder parterne til at gøre eller ikke gøre noget), er bevisbyrden generelt højere end et krav om kun pengeskader. Sagsøgeren skal ofte bevise, at den anden part har overtrådt aftalen, og at kontrakten bør opretholdes som et spørgsmål om offentlig orden. De problemer, der skal bevises, vil variere for hver enkelt sag. For eksempel kræver pagter om ikke at konkurrere generelt, at sagsøgeren viser, at han havde en gyldig interesse for at beskytte, og at pagten var rimelig med hensyn til dens længde, geografiske område og omfang.

Mægling eller voldgift

Mægling og voldgift er former for alternativ tvistbilæggelse. De giver et alternativ til at anklage et krav i retten. Mægling eller voldgift kan kræves i henhold til vilkårene i ansættelseskontrakten. Mægling består i at bruge forhandlere til at hjælpe med at bilægge en tvist, som parterne kan blive enige om, såsom vilkårene for fortsat beskæftigelse eller håndhævelse af bestemmelser i ansættelseskontrakten. Voldgift svarer til en retssag, men involverer et voldgiftspanel, der hører beviset i stedet for en dommer. Voldgift er bindende efter parternes aftale, og panelet udsteder en skriftlig afgørelse om håndhævelse af en ansættelsesaftale.

Tilsidesættelse af kontraktkrav

Selvom en krænkelse af kontraktkrav ikke gør medarbejderen eller arbejdsgiveren i stand til at udføre som lovet, giver det et retsmiddel, når en part ikke overholder ansættelsesaftalen. Hvis en af ​​parterne i kontrakten er bange for, at han kan sagsøges i tilfælde af brud på kontraktkrav, kan han være mere tilbøjelig til at overholde kontrakten. Ansættelseskontrakten kan indeholde særlige bestemmelser, der dikterer, hvordan kontraktproblemer vil blive håndteret, eller det kan indebære en frist, hvor et krav skal indgives på grund af en bestemmelse om begrænsninger.

Specifik præstation

Specifikke præstationer er et retfærdigt middel, der tvinger en part til at udføre sin del af kontrakten. Imidlertid vil mange domstole ikke bestille bestemte præstationer i ansættelseskonteksten på grund af den offentlige orden og uønskede karakteristika for at få to parter til at blive tvunget ind i et ansættelsesforhold.