Hvad findes der mangfoldighedsproblemer på arbejdspladsen og i Amerika?

Folk bringer alle deres personlige synspunkter, oplevelser og tilgange til verden med dem til at arbejde. Disse ting er meget en del af det talent, folk bringer til deres job. Men nogle gange har folk fordomme, fordomme eller endog bare opfattelser, der mangler en vis forståelse, som kan skabe konflikt. Disse konflikter kan kun stamme fra personligheder - men ofte med Amerika's forskellige racer, etniske grupper, seksuelle orienteringer og indvandrerbefolkninger opstår der konflikter mellem mennesker i forskellige grupper.

Race

Folks forstyrrelser om race er ældre end Amerikas historie. Men dybe skift blandt medarbejdere og hold kan forekomme, når hudens dybe problemer overflade. Medarbejdere kan have følelser om hinandens race eller etniske gruppe - ofte grundlagt i brutto karakteriseringer og stereotyper. Og af endnu mere intense bekymringer for virksomhederne kan forspændinger og lige opfattelser af forstyrrelser blandt ledere være meget problematiske og juridisk ødelæggende for et firma.

Mange virksomheder tilbyder uddannelse og programmer til at hjælpe medarbejdere og ledere til at se hinanden mere som mennesker og nedbryde forstyrrelser og fordomme. Fælles forskelsbehandling lovgivningen håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission kræver, at arbejdsgivere ansætter og udvikler ikke-diskriminerende praksis baseret på race, alder, køn, national oprindelse, genetik, graviditet og religion. Der er også love med samme løn for lige arbejde baseret på jobtype.

Overtrædelser af føderale statuer kan resultere i økonomiske sanktioner. Desuden. Borgerlige dragter kan anlægges mod et selskab for racemæssig mishandling og benægtelse af mulighed. Derfor er opfattelser om, hvordan medarbejdere behandles baseret på race, meget vigtige for en organisations trivsel.

Køn

For 50 år siden var klassificerede annoncer i aviserne opført på jobs af mænds og kvinders positioner. Kvindernes roller på arbejdspladsen blev strengt defineret, og mange erhverv var uden grænser for kvinder. Vi har selvfølgelig set kæmpe ændringer i kvinders rolle i den amerikanske arbejdsstyrke.

Men ikke alle er enige med alle de ting, der er ændret. Ikke alle tror på at se kvinder i alle roller. Dette kan især være tilfældet med kvinder i ledelsesroller.

Igen er køn en føderalt beskyttet klassificering, og virksomheder skal gå langt for at sikre, at der hverken er bias eller opfattelse af bias.

Seksuel orientering

Mere end nogensinde er seksuel orientering et varmt emne i arbejdspladsens mangfoldighedskredse. Med stater, herunder Vermont, der tillader homoseksuelt ægteskab og løbende lobbyvirksomhed at give seksuel orientering en føderalt beskyttet status, giver organisationer øget overvejelse om, hvordan man skal håndtere de afdelinger, samfundet står over for homoseksualitet.

Selvom føderal lovgivning ikke beskytter forskelsbehandling over seksuel orientering, gør mange stater, amter og byer - selvom Texas ikke gør det. Desuden kan dårlig behandling eller chikane af kolleger eller ledere skabe juridisk eksponering i civile domstole. Og selvfølgelig kan disse ting skade en arbejdsplads, moral og et virksomheds omdømme.