Sådan tilskyndes empowerment på arbejdspladsen

Bemyndigede medarbejdere viser typisk højere niveauer af moral, jobtilfredshed og produktivitet. At have en bemyndiget arbejdsplads generelt betyder at have et mere lukrativt selskab med stærke medarbejderretention satser. Bemyndigelse på arbejdspladsen er et vigtigt spørgsmål, uanset industrien eller størrelsen af ​​virksomheden. Metoder til fremme af empowerment på arbejdspladsen starter på virksomhedens ejer eller ledelsesniveau og går ned gennem medarbejdernes rækker.

1.

Opmuntre hver medarbejder individuelt. Mens der ikke er noget galt med teamopmuntring, synes medarbejderne at føle sig som om de er personligt specielle - at de bringer noget til virksomheden, som ingen andre kan. Nå ud til medarbejderne personligt og lad dem vide, at deres unikke gaver bliver værdsat og nødvendige for holdet som helhed.

2.

Vis en positiv og entusiastisk holdning. Intet er mere skadeligt for empowerment end negativitet og passivitet. Lad disse to være ved døren og omfavn en positiv og entusiastisk ledelsesstil. Du kan motivere gennem empowerment, når dine medarbejdere mener, at du tror på dem.

3.

Tilbyd muligheden for at udvide medarbejdernes viden. Empowerment kommer, når medarbejderne har en fornemmelse af at de kan klare deres arbejde, og at de har tilstrækkelig viden til at fuldføre deres opgaver. At tilbyde medarbejdere evnen til at fremme deres uddannelse ved at bidrage til kursusafgifter eller certificeringer, hjælper dem ikke kun med at føle, at de er beføjede, men at du fuldt ud støtter deres rejse for at forbedre sig selv som enkeltpersoner.

4.

Undgå hårde reaktioner på svigt. Ingen er perfekt, og hvis medarbejderne laver fejl, skal man undgå at reagere hårdt på det, de har gjort. Find hellere det gode i deres handlinger og deres indsats og opmuntre dem til at prøve hårdere næste gang. Påpege i et positivt lys, hvad de måske ikke har gjort korrekt og vise dem, hvordan de skal fuldføre opgaven.

5.

Lyt til medarbejderforslag og implementer dem, der vil fremme virksomheden. At blive hørt og have din mening form ansigtet af et firma er en meget empowering oplevelse for en medarbejder. De ved så, at de er værdsatte og vigtige for virksomheden som helhed. Mens du helt sikkert ikke kan gennemføre ethvert forslag, find dem med fortjeneste og opmuntre medarbejderne til at komme med løsninger på problemer, som din virksomhed måtte stå over for.