Eksempler på forretnings målindstilling
Din forretningsplan har en mission, der forklarer, hvad du forestiller dig for virksomhedens fremtidige vækst og succes, men denne erklæring må ikke forklare, hvordan du vil opfylde denne vision. Forretningsmål er de specifikke handlinger, du har til hensigt at tage for at opnå din vision. Disse mål kan måles for fremgang og succes over tid.
Bestemt
Ifølge The Thriving Small Business website er gode forretningsmål SMART: Specifikke, Målbare, opnåelige, realistiske og rettidige. Indstilling af specifikke mål giver dig mulighed for at vide præcis, hvad du sigter efter. Indstilling af et forretningsmål, der siger, "Vi vil øge overskuddet næste år", er for vagt, og du ved faktisk ikke, hvornår du har nået målet. Et bedre eksempel på et specifikt mål er, at "XYZ Company tjener $ 5000 netto overskud pr. Måned pr. 24. december 2012."
målbar
Indstilling af specifikke mål gør dem automatisk målbare, fordi du kan se på målet og uden tvivl vide, om det er opnået. Vage forretningsmål som "Vores firma vil frigive nye produkter i år" vil ikke fortælle dig, om eller når du faktisk har nået målet. At angive "XYZ Company vil frigive et nyt produkt hver måned", men giver dig mulighed for at se et overblik, hvis du når målet. Enten har du udgivet et nyt produkt hver måned eller har du ikke. I slutningen af et år kan du se tilbage på fremskridt og måle om du nåede målet 100 procent, 80 procent eller på anden måde.
opnåelige
Forretningsmål, der ikke kan nås, er spild af tid og ressourcer, fordi du ikke kan opnå dem. Selv mål, der ikke kan nås inden for en rimelig tid, kan være demotiverende for et firma og dets medarbejdere, fordi succes er for langt væk. Et opnåeligt mål eksempel kan være "Produkt Q vil have en markedsandel på 10 procent inden for tre år efter udgivelsen."
realistisk
Forretningsmålene skal være realistiske og udfordrende på samme tid. Indstilling af urealistiske mål sætter dig op for fejl, men fastsættelse af mål, som er for nemme, tvinge dig ikke til at nå langt nok. Hvis det er 30. juni, er det sandsynligvis urealistisk for de fleste virksomheder at fastsætte et mål om at frigive 10 helt nye produkter inden 30. juli. Et realistisk og udfordrende forretnings mål eksempel kan være "Produkt Q salg stiger 10 procent måned-over-måned inden 31. oktober 2012, " hvis målet er sat i 2011.
Rettidig
Tidlige mål er dem, der kan nås inden for en rimelig tid. Traditionelt var forretningsmålene fastsat til fem til 10 år i fremtiden, men på grund af det hurtigere forretningsmæssige - især på internettet - er forretningsmålene nu fastsat i tre år eller derover, ifølge e-Business Plan-webstedet. Et mål om at lancere et rentabelt internetwebsted om 10 år sætter din virksomhed i fare for at være langt efter tiden, da mange ting kan ændre sig dramatisk online over en 10-årig periode.
Populære Indlæg
Medarbejderberegning defineres som "den belønning eller kompensation, der gives til medarbejderne til deres arbejdsresultater", ifølge Management Study Guide. Renumeration er en metode til at fremme moral, øget motivation og fosterholdsamhold. Der er to hovedtyper af medarbejderberegning, som er metoden med fast rente og tidsrente. D
Læs Mere
Udbetaling af 401 (k) pensionsfonde kan være en kompliceret sag, især hvis du ikke kan finde medarbejderen til at sende ham pengene. At finde en medarbejder til 401 (k) udbetaling er en forholdsvis let proces, der kræver kun lidt forskning og afhængighed af sociale forbindelser og netværk. Find en medarbejder til 401 (k) udbetaling 1. Tje
Læs Mere
En industrianalysestudie og -papir indeholder generelt et abstrakt i begyndelsen, nogle gange forvekslet med et resumé. Formålet med et abstrakt er at give en kortere version af papiret til læseren, der ønsker informationen, men er ligeglad med detaljeret metode og data. Et resumé er et meget kortere, selvstændigt dokument, der er designet til at tiltrække dig til at læse hele papiret. Mens e
Læs Mere
Produktivitetsniveauet har ofte direkte indflydelse på virksomhedens overskud. Jo flere arbejde eller produkter du producerer i en bestemt periode, desto bedre bruger du dine ressourcer, og jo mere du har til rådighed til salg i den periode. Da en virksomhed arbejder for at maksimere sin profitabilitet, er enhver ændring i produktiviteten - positiv eller negativ - værd at adressere. Ar
Læs Mere
En medarbejder matchende gave er et tilskud, som en virksomhed gør for at matche bidragene fra sin medarbejderpopulation til nonprofit organisationer. Udover eller i stedet for at donere medarbejdersammenlignende gaver dollar for dollar, matcher nogle organisationer gaver baseret på medarbejderpopulationens frivillige indsats.
Læs Mere