Hvordan påvirker kønsaspektet individuel adfærd i en organisation?

Hvert individ er anderledes. Ikke desto mindre spiller køn ofte en vigtig rolle for at bestemme, hvordan enkeltpersoner opfører sig i en organisation. Mænd og kvinder har typisk forskellige træk. Kendskab til disse træk hjælper enkeltpersoner, især de modsatte køn, at arbejde effektivt sammen i en organisation. Når køn lærer at interagere med hinanden, skaber blandingsegenskaber hos mænd og kvinder en stærkere organisation.

Egenskaber hos mænd

Generelt arbejder mænd på grundlag af at formidle og indhente oplysninger. Fokus er rettet mod opgaven og de oplysninger, der er nødvendige for at fuldføre det, i stedet for at udvikle relationer og kommunikere deres følelser om opgaven. Som ledere træffer mænd beslutninger baseret på strategi og procedure snarere end at overveje deres følelser eller intuition. Ifølge en undersøgelse, der blev præsenteret på Forum for Public Policy 2009, er mænd mere tilbøjelige end kvinder til at engagere sig i uetisk adfærd på arbejdspladsen. Menneskernes konkurrenceevne på arbejdspladsen og ønsket om at udarbejde løsninger baseret på tal og fordele understøtter denne ide.

Træk af kvinder

Ifølge bogen "Lederskab og kønnene" er kvinder mere tilbøjelige til at multitaskere end mænd og derfor mere tilbøjelige til at bevæge sig off-topic under et møde. Under forhandlinger og møder har kvinder tendens til at læse ansigtsudtryk og følelser bedre end mænd. Mens de fleste mænd sandsynligvis vil tilbringe et møde, der tager notater og ikke gør øjenkontakt, gør kvinder ofte øjenkontakt med højttaleren og nikker deres forståelse. De foretrækker også at diskutere problemer i detaljer, inden de finder en løsning og typisk taler mere om dagen end mænd. Som ledere er kvinder ofte mere intuitive end deres mandlige modparter, idet de fokuserer mindre på strategi og procedure end på deres intuitioner, når det kommer til at træffe beslutninger.

Kombination af mandlige og kvindelige træk

Kombination af træk hos mænd og kvinder på en arbejdsplads skaber en vellykket organisation. Ofte kan en mand ønske at træffe en beslutning, der ser godt ud på papir, men en kvindes intuition kan føle større problemer at komme som følge af den beslutning. Når det kommer til at løse problemer, kan mandens ønske om at løse problemet hjælpe med at bremse en kvindes ønske om at få off-task, mens man diskuterer situationen. I forhandlinger har et mand / kvindehold en fordel. Mænd kan fokusere på forhandlingslogistik, mens kvinder arbejder på at holde forholdet mellem begge parter positive for at sikre, at aftalen ikke falder igennem.

Imødekommende forskelle

Når man arbejder sammen, bør mænd og kvinder fokusere på at afstemme ind i det andet køns træk, samtidig med at de er opmærksomme på deres egen kønsudvikling. For eksempel ved en kvinde, der leder et møde, at nogle mænd taber fokus let, så hun forsøger at gøre hende pege på en kortfattet måde for at undgå at gå på tangenter. En mand forstår, at mange kvinder har brug for at diskutere problemer som en måde at komme til en løsning på og lytter derfor tålmodigt til kvinden i stedet for blot at træffe beslutningen for hende.