Vejledning til, hvordan man foretager et interview
At lære at foretage en jobsamtale er en vigtig opgave for små virksomhedsejere. At stille de rigtige spørgsmål og lære at tolke svar vil hjælpe dig med at finde den rigtige kandidat til den stilling, du forsøger at udfylde. Inden et interview endda finder sted, er det nødvendigt at udarbejde en sæt liste med spørgsmål for at spørge dine ansøgere og grundigt gennemgå deres CV på forhånd, så du er forberedt på interviewet.
1.
Udfør mødet på et roligt sted. Hold om nødvendigt alle opkald undtagen vitale og sørg for, at mødet holdes med døren lukket. Du og din ansøger skal fokusere, og det er umuligt med konstante afbrydelser eller distraktioner.
2.
Spørg åbne spørgsmål. Hvis du vil lære mere om dine ansøgere som person og opsamle mere information om deres personlighed, skal du stille dem spørgsmål, der får dem til at tænke. At kunne tænke hurtigt på deres fødder er en vigtig færdighed at have i en medarbejder.
3.
Præsentere dem med scenarier, der er relevante for din virksomhed. Du kan bruge faktiske arrangementer eller lave dine egne. Angiv scenariet og spørg derefter ansøgeren, hvordan de ville håndtere denne situation. Sørg for, at du ikke leder dem i dette afsnit af interviewet. Du vil være i stand til at lære meget om deres personlighed og hvordan de håndterer vanskelige situationer.
4.
Studere deres kropssprog Hvis de har deres arme krydset og læner sig tilbage i deres stol, er det et tegn, de lytter ikke rigtigt til dig, og de kan have vanskelige egenskaber. En ideel kandidat vil have åbent kropssprog, ikke fidget og læne lidt mod dig.
5.
Lyt mellem linjerne. En ansøger, der konstant bruger ordet "I", når man taler om tidligere beskæftigelse eller resultater, må ikke være en meget ydmyg person eller en holdspiller. En medarbejder, der skraldespørgsmål talker om en tidligere medarbejder, vil meget sandsynligt gøre det samme for dig i fremtiden. Lyt virkelig på hvad han har at sige, og tag noter til senere, når du træffer din endelige beslutning om stillingen.
Populære Indlæg
I erhvervslivet forbliver jobbeskrivelser ofte ikke statiske. Hvis du er vant til at oprette tabeller, diagrammer og grafer, kan du ende med at skrive korrespondance eller producere virksomhedsrapporter, hvilket kræver nogle skrive- og tekstredigeringsfærdigheder. Baren bliver sat højere i dag, ifølge jobleder Mary Jo Asmus, der siger, at succesfulde ledere går ud over deres jobbeskrivelser og gør det uventede. prog
Læs Mere
God kommunikation gennem en virksomhed forbliver en integreret del af en virksomheds kultur. Effektive kommunikationsevner holder et firma løbende og styrker relationer med kunder. Ifølge Wisconsin Business Alumni Association, "administrere ledere 75 til 80 procent af deres tid involveret i en form for skriftlig eller mundtlig kommunikation.&
Læs Mere
En del af en leder eller vejleders job er at give instruktioner til underordnede arbejdstagere. I den ideelle forretning vil lederen ikke komme imod disse instruktioner. I virkeligheden består virksomhederne af mange forskellige individer, hvoraf ikke alle er enige om, hvad lederen ønsker at gøre. P
Læs Mere
Forretningsfolk kan kontrollere, hvordan kunder og kollegaer opfatter dem med deres manerer og deres image. Billedet er et af de vigtigste aspekter i erhvervslivet, så etiketten skal gives ordentlig opmærksomhed, ifølge en artikel fra Ravenwerks, en online international business ressource. Forretnings etikette er en nødvendig del af enhver industri, fra interview til et job til møde med potentielle kunder på en dyr restaurant. Fung
Læs Mere
Mange fagfolk er påkrævet af statslige bestemmelser eller af arten af deres arbejde for at opnå en skadesforsikringspolice. Erhvervsansvarsforsikring beskytter dig og din virksomhed mod tab forårsaget af en tredjepart, som en klient, og fra krav som følge af din egen forkerte dom. Derfor opnår fagfolk som revisorer, realkreditmæglere, advokater, finansielle rådgivere og selvforsikringsagenter denne type forsikring. Ordlyden a
Læs Mere