Guide til ydelser og beskæftigelse

Beskæftigelsestjenester opfylder et behov inden for en industri for at finde kvalificerede medarbejdere til nøglepositioner. Om den tilbudte tjeneste er midlertidig eller permanent, accepterer rekrutteringen genoptagelser og applikationer, og kontrollerer referencer til skærmen for jobplacering. Arbejdsgivere beholder kvalificerede medarbejdere med lukrative fordele pakker, der omfatter årlig ferie, forebyggende sundhedspleje og pensionsbidrag.

Beskæftigelsestjenester

Hver stat tilbyder arbejdsformidling gennem sin afdeling for arbejde. Disse tjenester omfatter muligvis ikke alle ledige job i området. Store institutioner anvender også kontraktansatte vikarbureauer som Manpower, Adecco eller Kelly. Registrering med en midlertidig ansættelsestjeneste giver dig mulighed for at bevise dine evner og få adgang til personaleforvaltere til faste stillinger. Rekruttere inden for human resource afdeling på universiteter, hospitaler og andre store industrier kan stærkt påvirke beslutningstagningen til jobplacering. Direkte kontakt med en rekrutterer for menneskelige ressourcer kan hjælpe dig med at finde en position, der er tæt på dine tidligere erfaringer og karrieremål.

Midlertidige stillinger

Lønnen er kun en del af lønpakken. Den årlige løn for en fast stilling justeres i henhold til bidrag fra arbejdsgiveren til din pensionskonto, sundhedsydelser eller uddannelse. Midlertidige arbejdsformidlinger kan tilbyde sygesikringsydelser og kilometertilskud i henhold til opgaverne. At acceptere midlertidig beskæftigelse kræver din fortsatte søgning efter faste stillinger uden for eller inde i organisationen. Holde regelmæssig kontakt med din rekrutterings- eller human resource agent. Hans viden kan hjælpe dig med at guide dig til stillinger, der matcher dit niveau af erfaring, uddannelse og færdigheder.

Fordele

Sundhedsforsikring er en del af en ydelsespakke, der tilbydes af arbejdsgiverne. Deltidsarbejde kan vise sig mere indbringende, hvis fordelingspakken passer til dine behov. Forældre og omsorgspersoner, der tilbydes en fleksibel tidsplan, kan finde det en bedre løsning end fuldtidsophold. On-site pasning er en anden fordel, som forældre overvejer, når de vælger et fast job. Industrispecifikke fordele kan omfatte et måltid pr. Dag i fødevareindustrien, gratis indkvartering i et hotel eller servicebranche eller adgang til fritidsaktiviteter som ski- eller cykeludlejning eller filmpasninger.

Sundhedsvæsenets muligheder er steget, og obligatoriske forebyggende behandlinger som rådgivning eller massage gør visse arbejdsgivere mere ønskelige. Top medarbejdere forventer et fællesskab af støtte til deres arbejde, som omfatter adgang til de bedst mulige medarbejderhjælpeprogrammer. Årlig ferie, sygeorlov, sundhed og wellness-programmer, pension og uddannelsesmæssige fordele kan øge arbejdsgiverens samlede bidrag til så meget som halvdelen af ​​din faktiske hjemløn.