Diskrimination og chikanering på arbejdspladsen

En række føderale, statslige og kommunale love forbyder diskrimination på arbejdspladsen. I nogle tilfælde er arbejdsgivere og medarbejdere uvidende om disse regler. Der er også tilfælde, hvor arbejdsgivere og medarbejdere er klar over, at forskelsbehandling er ulovlig aktivitet; diskrimination på arbejdspladsen kan dog kontrolleres og til sidst elimineres, når den anerkendes og behandles af menneskelige ressourcer.

Hvad er diskrimination

Diskrimination opstår, når en person eller en gruppe mennesker udsættes for uretfærdig behandling baseret på faktorer som race, farve, køn, national oprindelse, religion, alder, seksuel orientering, handicap, etnicitet eller veteranstatus. Flere føderale love adresserer hver type diskrimination. Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 er en af ​​de mest omfattende love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen. US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver afsnit VII, samt andre love, der behandler diskriminerende behandling. Statlige menneskerettighedskommissioner, der vedrører vedtægter på statsniveau, forbyder urimelig beskæftigelsespraksis.

Diskrimination, der finder sted på arbejdspladsen

I betragtning af antallet af klager, retssager og mægling vedrørende diskrimination på arbejdspladsen er der utallige eksempler på, hvordan forskelsbehandling sker på jobbet. Antag, at der er otte ingeniører ansat af en virksomhed; der er seks mandlige ingeniører og to kvindelige ingeniører. Alle har identiske kvalifikationer og legitimationsoplysninger. De seks mænd er betalt $ 50.000 om året og er berettiget til en forhøjelse på 5 procent hvert år, hvis deres præstationsvurdering viser tilfredsstillende resultater. De to kvinder er betalt $ 48.000 om året og er berettiget til en 3 procent hæve, hvis deres præstations rating indikerer overlegen præstationer.

Indrømmet, dette er et ægte eksempel på diskrimination på arbejdspladsen, men det hjælper med at male et billede af diskrimination og hvordan det foregår i erhvervslivet. I dette tilfælde behandles de kvindelige ingeniører klart forskelligt på grundlag af køn. Dette eksempel overtræder flere føderale love: afsnit VII i borgerrettighedsloven, ligelønnen fra 1963 og Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009.

Chikane der opstår på arbejdspladsen

Når den diskriminerende adfærd overstiger det at engagere sig i uretfærdig beskæftigelsespraksis og eskalerer til adfærd, der er mundtligt og fysisk krænkende, betragtes det som chikane. Mange tilfælde af diskrimination på arbejdspladsen indeholder også klager over et "fjendtligt arbejdsmiljø." Et fjendtligt arbejdsmiljø skabes, når diskriminationsoffret behandles på en måde, der gør det vanskeligt eller umuligt at udføre sine arbejdsopgaver.

Texas State Anti-Discrimination Laws

I afsnit 21.051 i Texas Labour Code hedder det: "En arbejdsgiver begår en ulovlig ansættelsespraksis, hvis det på grund af race, farve, handicap, religion, køn, national oprindelse eller alder arbejdsgiveren: 1) fejler eller nægter at ansætte en person, udledninger en person eller på anden vis diskriminerer mod en person i forbindelse med kompensation eller vilkår eller betingelser for beskæftigelse eller (2) grænser, adskiller eller klassificerer en ansat eller ansøger om beskæftigelse på en måde, der ville fratage eller tilbøjelige til at fratage en person enhver beskæftigelsesmulighed eller på anden måde påvirke en medarbejders status. "

Texas Workforce Commission Civil Rights Division håndhæver statens love og undersøger klager indgivet af medarbejdere, der mener, at de har været udsat for forskelsbehandling.

Overvejelser

Der vil aldrig være en kur mod diskrimination; Arbejdsgivere kan dog uddanne medarbejdere om ulovlig diskriminerende behandling. En forståelse for forskelle i race, kultur, køn, national oprindelse og andre faktorer, der adskiller sig fra jobkvalifikationer, vil bidrage til at forhindre nogle tilfælde af diskrimination. Arbejdsgiverens ansvar er at sikre en sikker arbejdsplads uden chikane og diskrimination.