Federal Fair Labor Standards Act: timer arbejdet til uddannelse

Fair Labor Standards Act regulerer arbejdspladsforhold, såsom lønninger, arbejdstimer og om medarbejderuddannelse skal regnes som arbejdstimer for kompensation. Kompensabel tid, der skal betales - kan ikke være en væsentlig faktor for lønmodtagere, der udbetales på lønbasis, uanset hvor mange timer de arbejder. Dog vil de ikke-betalte arbejdstagere, der udbetales i henhold til det antal timer, de indsender sandsynligvis blive påvirket af FLSA-reglerne om træning, der betragtes som arbejdstimer.

Kriterier

Arbejdsgiverne skal indeholde medarbejderuddannelse i arbejdstimer, forudsat at uddannelsen opfylder fire kriterier. For at være kompensabel skal træningen udføres under medarbejderens normale arbejdstid obligatorisk uddannelse medarbejderen er forpligtet til at fuldføre som en betingelse for beskæftigelse relateret til medarbejderens job og det, der aflaster medarbejderen med normale arbejdsopgaver, mens han deltager i uddannelsen.

Tidsplan

Medarbejdere skal betales for tid til at deltage i træning, når de udføres i løbet af arbejdstiden. Uddannelse på arbejdspladsen, medarbejderorientering og ledertræning udført af personalets medarbejdere gennemføres i løbet af arbejdstiden, fordi de selvfølgelig er en selvfølge. F.eks. Er medarbejderorientering en komponent i onboard-processen og holdes derfor i arbejdstiden. Hertil kommer, at planlægning af træning i den normale arbejdstid rummer medarbejdernes tidsplaner og derved øger deltagelsen. Da denne uddannelse især er relevant for en ansattes arbejdsopgaver eller beskæftigelsesstatus, tilbydes den desuden under medarbejderens normale arbejdstid.

Obligatorisk

Medarbejdere skal deltage i obligatorisk uddannelse deres manglende evne kan resultere i disciplinære handlinger eller dårlige præstationer for ikke-deltagelse. Obligatorisk træning kan omfatte tilsyns- og ledelsestræning om fair ansættelsespraksis, forebyggelse af seksuel chikane eller orientering for arbejdspladspolitikker og -procedurer. Selvom træning er stærkt foreslået - for eksempel kommunikations- og lederuddannelse for tilsynsmyndigheder - og ikke udtrykkeligt beskrevet som obligatorisk, er det stadig kompenserende tid.

Jobrelateret

Uddannelse udført på stedet i forbindelse med arbejdsprocesser, organisatoriske regler eller retningslinjer er jobrelateret. Uddannelse om specifikke jobkompetencer eller tilsynsuddannelse om emner som gennemførelse af præstationsvurderinger er ikke kun jobrelateret, men også nødvendigt for medarbejderne at udføre deres ansvar. Betalt træning skal være jobrelateret eller give de kompetencer, som medarbejderen kan bruge til at forbedre sin arbejdsindsats.

Samtidigt arbejde

On-site træning udføres ofte i en separat kontorlokation med korte pauser for deltagere til at tjekke telefonsvarer, e-mail og chatte kort om almindelige arbejdsproblemer. Derfor opfylder det teknisk set kravet om, at træningsdeltagere ikke udfører sædvanlige arbejdsopgaver. Webinarer og online-træning, der ikke er interaktive, bør ses fra sag til sag, fordi de muligvis giver deltagerne mulighed for at udføre flere opgaver ved at dele opmærksomhed mellem træning og hendes regelmæssige opgaver. For at træning skal indgå i arbejdstimer, skal medarbejderens opmærksomhed rettes mod træning og ikke arbejdsopgaver.