Faktorer, der fremmer effektiv teamwork

Dine medarbejdere er stærkere, når de arbejder sammen, end når de opererer i tværgående øjne. Effektiv teamwork udnytter kollektiv energi og intelligens til at skabe en helhed, som er mere succesfuld end summen af ​​sine dele. Dette skaber en positiv feedback loop, hvor høj moral fra arbejde, der er godt udført, fører til højkvalitets arbejde i fremtiden.

Tip

• Fremme effektivt samarbejde ved at skabe en sund virksomhedskultur og lægge grunden til stærk kommunikation gennem ledelse og politikker.

Villighed til at dele og lytte

Succesfuld kommunikation, der fører til et effektivt samarbejde, begynder med en solidarisk vilje til at dele og lytte. Når medarbejderne føler, at deres meninger er værdsatte, vil de sandsynligvis bidrage til teamindsats, hvor deres unikke perspektiver gør en forskel. Lytning og respekt skal værdsættes på alle niveauer i din organisation, begyndende med top management og at nå ud til, hvordan hver afdeling drives.

Praktiske kommunikationsværktøjer bygger på dette kulturelle fundament. Digitale platforme som Slack og Asana er nyttige til at organisere og dele information om igangværende projekter. At holde regelmæssige møder skaber et løbende personligt rum for at checke ind og strategisere. Regelmæssige email opdateringer er uvurderlige for at sikre, at alle på dit team ved, hvad de skal vide, når de skal vide det.

Alle på samme side

Når alle på et hold ved, hvad de forsøger at opnå, er det meget lettere at komme på samme side for at opnå det. Kommunikationsmål begynder med at sikre, at alle involverede fuldt ud forstår virksomhedens overordnede mission, uanset om det reducerer lidelse, forbedrer miljøet eller tjener så mange penge som muligt.

På baggrund af dette fundament skal dine holdmedlemmer orienteres om kortsigtede mål som at opnå bestemte salgstal eller få et produkt til at markedsføres i en bestemt periode. Disse mål skal efterfølgende opdeles i milepæle eller skridt, der skal opnås undervejs, da holdindsatsen går videre mod sine praktiske mål.

Oprettelse og kommunikation af disse strategiske mål hjælper dine holdmedlemmer med at tilpasse deres arbejde, vurdere fremskridt og samarbejde om at ændre kursus efter behov.

Goodwill og fair pay

Dit team vil arbejde sammen mere effektivt, hvis dets medlemmer kan lide hinanden og føle, at de er værdsat og behandlet retfærdigt. Du kan ikke skabe goodwill med monetære investeringer eller top-down virksomhedspolitikker. Du kan dog sætte scenen for det ved at anerkende individuelle og grupperesultater og ved at respektere dine medarbejders personlige behov ind og ud af arbejdspladsen. At tillade arbejdstagere at tage tid til at løse familieproblemer kan virke på overfladen for at forstyrre effektivt teamwork, fordi det tager holdmedlemmer væk fra deres arbejde.

Men det giver dem mulighed for at fokusere mere fuldt ud, når de vender tilbage, og det kommunikerer til alle holdmedlemmer, at virksomheden ser dem som komplette mennesker. Equitable pay bidrager også til succesfulde teamwork. Du behøver ikke at betale alle medarbejdere lige, men du bør binde lønniveauer til oplevelse og resultater, og arbejdere bør ikke føle, at de er betalt mindre end kolleger, der ikke udfører så godt.