Ulemper ved ikke-fritagne medarbejdere

Fair Fair Acts, der almindeligvis benævnes FLSA, definerer "minimumsløn, overarbejde løn, registrering og børnearbejde standarder" i den private sektor og alle niveauer af regeringen. Det gælder for ikke-fritagne medarbejdere, der modtager timeløn, med fordele, der afhænger af det beløb, de arbejder. Jo mere arbejde de lægger i, desto mere koster det dig som en mindre virksomhedsejer at ansætte dem. FLSA dækker ikke fratrukne medarbejdere, der er lønmodtagere, der modtager samme løn, uanset hvilket antal timer de indsender og har ret til faste ydelser.

Beskrivelse

Ikke-fritagne medarbejdere betales kun for den tid, de arbejder, hvilket gør det nemt for en lille virksomhedsejeren at kontrollere omkostningerne, forudsat at alle faktorer, såsom salg og antal kunder, forbliver ens. Hvis du har brug for mere udført arbejde, kan du budgettere for det antal timer, det skal udfyldes. Hvis du har brug for at reducere omkostningerne, kan du reducere antallet af ikke-fritagne arbejdstagere. Fordelene ved ikke-fritagne medarbejdere afhænger ofte også af deres timer. Hvis de arbejder X antal timer, modtager de Y antal ferie- eller sygedage eller Z-procent i deres pension eller helbred planer. Deltidsansatte er næsten altid fritaget.

Records

En ulempe ved ikke-fritagne medarbejdere er mængden af ​​FLSA-mandatregistrering, der er nødvendig for at betale dem korrekt og retfærdigt. Særlige procedurer og teknologi er nødvendige for at telle deres indsats og derefter at oversætte denne tid til lønninger. Den enkleste, billigste metode er at få medarbejdere til at registrere deres timer manuelt på et tidsskrift, men det kan rejse spørgsmål om nøjagtighed og ærlighed. Teknologiske løsninger findes i form af tidsklokke, hvor medarbejderne tjekker ind eller ud, eller computersoftware, der giver medarbejderne mulighed for at logge ind. Begge sager kræver køb af udstyr eller software, og derefter opretholdes det, så det fungerer korrekt.

Over tid

Hvis arbejdsbelastningen øges, f.eks. Med en pludselig tilstrømning af kunder eller under ferieperioder, kan det blive umuligt at kontrollere lønomkostningerne. Ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder mere end deres FLSA-definerede 40 timer om ugen, har ret til overarbejde på mindst en og en halv gang deres faste sats. Selv om FLSA ikke kræves, kan fagforeninger og medarbejderaftaler også kræve overarbejde for arbejde udført i weekender, aftener og helligdage, uanset om tiden overstiger standarden 40 timer i en given uge eller ej. Disse ekstra lønomkostninger må ikke dækkes af de øgede indtægter fra det ekstra salg eller kundens opmærksomhed. En mulighed for at minimere prisen på yderligere arbejde er at tilbyde kompt tid, hvilket repræsenterer betalte timer eller fridage, der er lig med overarbejdet arbejdstid.

Tip

En måde at klare ekstra arbejdsomkostninger på er at ansætte midlertidigt ansatte fra et agentur. Selv om dette kan medføre betaling af en større end gennemsnittet timepris, kan prisen være mindre end at betale nuværende, ikke-udskrevne medarbejdere, halvanden eller dobbelt tid. Dette er også en omkostningseffektiv måde at få tjenester fra en fritaget medarbejder til timepriser, uden at det er besværet med at få en anden fuldtidsansat eller betale fordele. En forudsigelig timesats dækker alle udgifter, herunder rekruttering, skatter og fordele. Hvis tempoet viser sig uegnet, vil et telefonopkald medføre en erstatning, undertiden i løbet af samme dag.