Arbejdsplads Wellness Grants

En sund arbejdsstyrke er en stærk arbejdsstyrke. Negative vaner, som rygetobak og er stillesiddende, koster f.eks. Arbejdsgivere mellem $ 200 og $ 600 årligt i sundhedsydelser, i henhold til Martin Sepulveda, MD, vicepræsident for sundhedsvæsenet til IBM Corporation. Arbejdstilsynsbidragstilskud vil spare arbejdsgivere mellem $ 1, 50 og $ 3 for hver dollar brugt, ifølge Wellness Council of America.

Patientbeskyttelse og Affordable Care Act

Den 23. marts 2010 blev Patient Protection and Affordable Care Act, PPACA, vedtaget. Lovens § 10408 tillader, at sundheds- og menneskelige tjenester, HHS, tildeler 200 millioner dollars i tilskud til små virksomheder, der kvalificerer sig mellem 2011 og 2015. Kriterierne for omfattende wellness-programmer på arbejdspladsen er baseret på evidensbaseret forskning og bedste praksis. De tre primære retningslinjer, der anvendes til at udvikle disse kriterier, er: Vejledningen til forebyggende forebyggende tjenester, vejledningen til kliniske forebyggende tjenester og det nationale register for effektive programmer.

Støtteberettigelseskrav

Wellness-tilskudsprogrammet er åbent for små virksomheder med færre end 100 ansatte, der arbejder mere end 25 timer om ugen. For at blive overvejet, skal arbejdsgiverne ikke have et allerede eksisterende wellnessprogram pr. 23. marts 2010, da handlingen blev underskrevet. Arbejdsgivere skal indsende ansøgninger og programforslag til HHS. Lovgivning om sundhedsreformer kvantificerer ikke den enkelte arbejdsgiver eller medarbejdertilskudsmængde eller krav til arbejdsgiveren om at levere tilsvarende midler. Derudover kan arbejdsgiverne fra 2010 i henhold til Federal Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) tilbyde rabat på 20 og 30 procent af udgifterne til individuelle eller familiemæssige sundhedsydelser præmier for medarbejdere, der deltager i wellness-programmer og tilfredsstille de relaterede- sundhedsstandard status. Det beløb kan stige til 50 procent pr. 1. januar 2014, hvis HHS og Treasury godkender det.

Wellness Grant Program Retningslinjer

Ansøgere skal udvikle og stille til rådighed et omfattende arbejdsprogram for alle medarbejdere. Programmet bør lægge vægt på sundhedsbevidsthed og omfatte sundhedsuddannelse, forebyggelse, screenings og sundhedsrisikovurderinger. Arbejdsgiverne bør give incitamenter til medarbejdere til at deltage. Ansøgere skal demonstrere, hvordan de planlægger at hjælpe arbejdstagerne med at forbedre deres sundhed, med rådgivning, seminarer, online-programmer og andre selvhjælpsmaterialer. Arbejdsgivere skal skabe en sund arbejdsplads ved at opmuntre sunde madvalg, motion og stresshåndtering.

Helbred er rigdom

Sundhed er sandt rigdom, for uden det betyder ingenting andet meget. En usund arbejdstager kan ikke være optimalt produktiv, og en usund virksomhed kan ikke være optimalt velstående. Derfor er velværeprogrammer på arbejdspladsen i alles interesse. Disse programmer bør optimalt tilskynde medarbejderne til at ændre de negative sundhedsrisikofaktorer, som de kan kontrollere, fx fedme og rygning. Arbejdspladsen wellness-programmer bør ideelt set give værktøjer til medarbejdere adgang til on-site programmer til sund opførsel, screening, vaccinationer og rådgivning baseret på faktorer, såsom en arbejdstager alder og køn. Som arbejdsgiver, hvis du kan skifte arbejdstagere fra en høj til lav risiko sundhedskategori, vil du vinde, ifølge Sepulveda.