Virkningerne af kønsdiskrimination på arbejdspladsen

For så vidt angår kvinders arbejdsplads er ligestilling kommet, er der stadig mange ting, som virksomhedsledere kan gøre for at forbedre ligestilling på arbejdspladsen. Faktisk skal dagens virksomhedsledere overveje ligestilling som mere end bare kvinders rettigheder. Kønsdiskrimination påvirker lesbiske, homoseksuelle, bisexuelle og transpersoner. Som virksomhedsleder lærer du at genkende, forhindre og stoppe kønsdiskrimination for at undgå skadelige resultater.

Individuelle psykiske problemer

Hvis nogen oplever kønsdiskrimination på arbejdspladsen, følger psykiske problemer ofte. En person, der bliver diskrimineret, kan udvikle højere angstniveauer, være mere udsat for udbrud og depression. Hun kan vende sig til narkotika eller alkohol for at klare sig, og det kan påvirke hendes evne til at udføre sine arbejdsopgaver negativt. Psykiske problemer er også en stor bekymring for virksomhedsejere, der har ustabile medarbejdere, der tager gengældende handlinger på arbejdspladsen.

Øget konflikt

Diskrimination er en form for chikane, og det har øget konflikten i arbejdsmiljøet. Team fokus skifter fra jobopgaver til kontorets drama. Det kan bryde et hold, med en gruppe sidespor med den diskriminerede person, og den ene side for den påståede diskriminator. Konflikt som dette er ikke godt for arbejdspladsen, og det kan påvirke jobbet i en hel afdeling eller et team.

Dårlig virksomhed Moral

Når konflikter stiger på kontoret, føler folk det. Det gennemsyrer virksomheden, ned til de mindst betydningsfulde aktiviteter, såsom at få kaffe på et andet tidspunkt for at undgå konflikten. Teamets overordnede moral falder, da folk begynder at gå på æggeskaller for at undgå en eskalering i konflikten. Dårlig moral har en negativ indvirkning på virksomhedskulturen og mærkes direkte af kunderne.

Reduceret produktivitet

Med stigninger i konflikt og moral faldende vil kontorproduktiviteten også falde. Som virksomhedsleder ved du, at medarbejdere, der er glade og komfortable på arbejde, er de bedste udøvere. Når folk forsøger at undgå negativ adfærd, som f.eks. Oplever eller vidner om kønsdiskrimination, kan det have en væsentlig indflydelse på selve virksomhedens bundlinje.

Juridiske problemer

Arbejdsgivere er nødt til at være bekymrede over mere end bare virksomhedens moral og produktivitet når det gælder kønsdiskrimination. Der er juridiske spørgsmål at overveje. Diskrimination af enhver art, herunder ligestilling mellem mænd og kvinder, kan føre til ugunstige retssager. Hvis din virksomhed ikke adresserer diskriminationsklager og handlinger på passende vis, kan en utilfreds medarbejder bringe en retssag mod selskabet for ikke at beskytte sine rettigheder.