Kvinder og konflikt på arbejdspladsen

Kvinder er opvokset for at blive plejere og opbygge relationer, hvilket er hvad der gør resultaterne af en 2008-undersøgelse foretaget af Workplace Bullying Institute og Zogby International så overraskende. Denne rapport hævder, at når en kvinde mobber en anden, har 80 procent af tiden hun et kvindelig mål. Spørgsmålet bliver så, hvordan man styrer konflikt blandt kvinder på arbejdspladsen.

socialisering

Mens mænd forventes at være aggressive, selv uhøflige, i deres klatring op ad virksomhedens stige, ses kvinder, der handler ens, i et ugunstigt lys. Fra barndommen læres de fleste kvinder at "spille godt." Alt andet betragtes som uhyggeligt. Fordi kvinder ved, at de skal synes fine, går deres adfærd mod hinanden under jorden. Når de føler sig konkurrencedygtige, vil de ofte backbite eller sladre om en kollega, der subtilt forsøger at undergrave konkurrentens stilling. For at en kvinde på arbejdspladsen skal komme over denne situation, må hun være fast besluttet på at afholde sig fra sladder, uanset hvad der er sagt til hende. Mens mange mennesker nyder at høre sladder lærer de ikke at stole på den person, der sladder, idet hun ved, at hun i sidste ende kan tænde dem.

Dom

Det er længe blevet sagt at kvinder klæder til andre kvinder. Det skyldes, at kvinder har tendens til at lægge mærke til, hvordan andre kvinder opfattes i en gruppe. Kvinder føler, at andre kvinder dømmer dem hårdere end en mand gør. Denne følelse af at blive dømt kan føre en kvindelig medarbejder til at undgå andre kvinder og at tyngde mere mod mændene på kontoret, hvilket kan resultere i yderligere dom fra deres kvindelige kolleger. Som kvinde i et forretningssted er det bedst at lære de kvinder, du arbejder med, at kende, før du tager noget på. Prøv at gå ind uden forudgående forestillinger om, hvordan du bliver behandlet.

Tilpasning

Ligesom små drenge kan have en knytnæve på et øjeblik og være bedste venner næste, har mænd tendens til at ryste negative personlige kommentarer hurtigere end kvinder. Når en leder fortæller en kvinde, at hun gør noget forkert, kan det være svært for hende at huske, at det bare er forretninger og ikke har noget at gøre med, hvordan lederen føler sig om hende. I dette tilfælde kan kvinder tage et signal fra mænd ved at opdele personlige og forretningsforbindelser.

Forholdsbygning

Ved roden af ​​konflikt ligger et konkurrencedygtigt strejf, men også et ønske om at opbygge relationer. For eksempel, hvis to kvinder på kontoret ikke kan lide to andre kvinder på kontoret, vil den femte medarbejder ofte "vælge en side", bare for at føle, at hun er en del af et fællesskab. I et forsøg på at binde sig med to af kvinderne isolerer hun to andre. Dette kan modvirkes af en bevidst beslutning om, at du som voksen kvinde ikke har til hensigt at vælge sider i en kontrovers.