Hvad gør en god teamleder i erhvervslivet?

Virksomhederne store og små organiserer deres arbejdskræfter i hold til stort set alle formål, herunder løbende afdelinger, skabe nye produkter, gennemføre renoveringsprojekter og designe marketingkampagner. I betragtning af de kvaliteter, der gør en god teamleder, kan du hjælpe dig med at vælge en passende kandidat til en ny virksomhedsindsats - eller skrive et stavt papir om teamleders kvaliteter til en forretningsskoleopgave.

Kommunikationsfærdigheder

At have solid kommunikationsfærdigheder er en forudsætning for at være en god teamleder i enhver branche. Gode ​​holdlederne kan skrive klare, koncise e-mails og notater, der holder hvert medlem af holdet på rette spor og informeret. De kan også lede møder effektivt, udmærke sig i en-til-en-kommunikation og vide, hvordan man samler rapporter og præsentationer, der viser holdets fremskridt til resten af ​​virksomheden - om fremskridt er i salg, kundeservice eller produktoprettelse.

Forståelse af formål

Forståelse af holdets formål - uanset om det er at designe en ny widget eller udvide virksomhedens salg i Hong Kong - er en anden vigtig del af holdets lederskab. En god teamleder skal ikke blot have en grundig forståelse af projektets overordnede formål og hvordan det passer ind i virksomhedens bredere indsats, men også ved, hvordan man styrer alle de bevægelige stykker inden for projektet. For eksempel skal hun have en solid forståelse af den specialiserede rolle, som hvert medlem af holdet har, så hun kan hjælpe dem alle sammen.

Time-Management Færdigheder

At styre tid effektivt, både på et minut-for-minut-niveau i løbet af dagen og på et bredere niveau, gør det muligt at holde et hold på plan. For eksempel følger en god teamleder hver enkelt medlems indsats for at sikre, at projektets tidslinjer overholdes, udfører sine egne opgaver effektivt og sikrer, at møder har dagsordener for at undgå at spilde tid i udtrukne diskussioner.

Ledelsesevner

Mens ledelsesevner kan være sværest at kvantificere, er de også nok de vigtigste, som en business teamleder skal have. Lederskabskompetencer omfatter grundlæggende kommunikation og faglige kompetencer, men de går et skridt videre for at inkludere evnen til at delegere retfærdigt og effektivt, evnen til at inspirere et hold selv i tilbageslagssituationen, evnen til at finde og nære styrken af ​​hvert holdmedlem og evnen til at jævne konflikter mellem holdmedlemmer uden at tage sider.