Hvad er lige muligheder beskæftigelse?

Du har mange beslutninger om at gøre som virksomhedsejer, men de forkerte beslutninger er ulovlige. Hvis du har 15 ansatte eller mere, skal du følge lige lov om beskæftigelsesmuligheder. Du kan ikke diskriminere folk for karakteristika som race, køn eller religion, når du ansætter, brænder, fremmer eller udleverer rejser. Den føderale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver loven, ligesom mange statslige agenturer.

Tip

• Lige muligheder beskæftigelse betyder ikke forskelsbehandling af medarbejdere eller jobansøgere på grund af deres alder, race, køn, religion, nationalitet og lignende beskyttede karakteristika. Hvis en medarbejder kan bevise, at du behandler dit personale uligt, skal du muligvis betale for at afklare sagen.

Hvad er EEO?

1964 Civil Rights Act gjorde det til en føderal forbrydelse at diskriminere blandt medarbejdere baseret på "beskyttede klasser." De føderale regeringer og statslige regeringer har udvidet listen over dækkede klasser i de 50 plus år siden. Hvis du beskriver dig selv som en lige muligheder arbejdsgiver i hjælp ønskede annoncer eller på ansøgninger, det betyder, at du behandler medarbejdere og jobansøgere lige, som loven kræver.

Lige beskæftigelsesretlige lov forbyder flere former for forskelsbehandling:

• Race

• Farve

• Religion

• Køn, herunder graviditet, kønsidentitet og seksuel orientering

• National oprindelse

• Alder, hvis en medarbejder er 40 år eller ældre

• handicap

• Genetisk information

Det er også ulovligt at diskriminere nogen for at klage over diskrimination eller sagsøgt mod diskrimination. Diskrimination omfatter ikke blot ansættelse og fyring, men forfremmelse, chikane, træning og modtagelse af løn og fordele.

Nogle virksomheder er ikke forpligtet til at tilbyde lige muligheder for beskæftigelse. Hvis du har 14 ansatte eller færre, er du ikke forpligtet til at overholde. Religiøse organisationer som kirker eller moskeer kan favorisere at ansætte medlemmer af deres religion over ikke-troende. De er dog bundet af alle de andre forskelsbehandlingskrav.

Håndhævelse af loven

Bare fordi lige muligheder er loven, betyder det ikke, at alle arbejdsgivere adlyder det. EEOC har beføjelse til at undersøge medarbejderkrav, som deres arbejdsgiver diskriminerer. Hvis EEOC finder en klage har fortjeneste, forsøger den at afregne afgiften. Hvis det ikke virker, kan kommis sionen sagsøge. Statsagenturer gør det samme for lovgivningen om ligestilling på statsniveau, hvilket kan dække tilfælde, hvor føderal lov ikke gør det.

Selv et firma, der er forpligtet til ikke-diskrimination, kan have medarbejdere, der chikanerer kvindelige medarbejdere, mobber latinos eller fornærmer muslimer. Hvis en af ​​dine medarbejdere klager over, at de er målet om diskrimination, er det smarteste at tage det alvorligt. Indsamle oplysninger, undersøge fakta og træffe en retfærdig beslutning, selvom du skal disciplinere en respekteret leder. Hvis du kan klare klagen til offerets tilfredshed, er der mindre chance for, at du får et retssag senere.