Hvad er mangfoldighed og hvordan påvirker det arbejdet?

Den kulturelle sminke af dagens arbejdsstyrke er helt sikkert forskelligartet med kvalificeret talent, der kommer fra forskellige kulturelle, socioøkonomiske og livsstilsmæssige baggrunde. Som virksomhedsejer skal du overveje, hvordan denne type mangfoldighed påvirker din virksomhed. Der er mange fordele at høste, så længe du fremmer integration og ikke tolererer nogen form for diskrimination på arbejdspladsen. Mangfoldighed betyder at samle en gruppe mennesker fra forskellige baggrunde, og dit job er at maksimere den positive indvirkning på din virksomhed.

Fremme af nye ideer

Når folk kommer fra en anden baggrund, har de forskellige måder at tale på, forskellige vaner og forskellige metoder til at gøre ting. Når dette omtales i arbejdsmiljøet, fremkommer nye ideer om, hvordan man forbedrer procedurer, salgsprocesser og opfyldelsesoperationer. Som virksomhedsejere er gode ideer værdifulde for at hjælpe virksomhedens vision frem effektivt. Dette giver også medarbejderen en følelse af stolthed og selvtillid, idet han ved, at hans ideer er værdsat.

Forbedret kundeservice

Du kontrollerer ikke hvem der går i døren for at købe et produkt eller en tjeneste, hvilket betyder, at dine kunder måske er mere forskelligartede end du er. Du kan dog miste potentielle kunder, som ikke finder dig forstå, hvordan man hjælper dem. Når du har en forskelligartet arbejdsstyrke, øger du dine chancer for at nogen i dit team kan betjene kunder fra forskellige baggrunde. Visningen af ​​et mangfoldigt hold alene opfordrer ofte flere forbrugere til at spørge om din virksomhed og hvordan det kan hjælpe dem.

Engageret Corporate Culture

Når folk opfordres til at være sig selv, er de mere engagerede. Det er de små ting, der fremmer engagement som invitationer til ideer, indkvartering til særlige behov eller fest af kulturelle festligheder. Et engageret hold er mere pålideligt, forstår, hvad visionen er, og hvor holdet er i form af at opfylde sine mål. Virksomheder som Google har en god virksomhedskultur, fordi de omfavner holdforskelle og behov. For eksempel har den enlige moder fleksibilitet med planlægning for at opfylde børnepasningsbehov.

Medarbejder Loyalitet

At finde gode talent er vanskelig i dagens konkurrencedygtige jobmarked, især hvis du er en lille virksomhed uden de store selskabers ressourcer. Du kan dog opdrætte medarbejdernes loyalitet ved at omfatte mangfoldighed. Når folk føler sig værdsatte og værdsatte, vil de forblive og fortsætte med at tjene som en del af et godt hold. At reducere medarbejderomsætningen hjælper dig med at reducere omkostningerne til menneskelige ressourcer og udvikle det team, du har tillid til at tage din virksomhed til næste niveau.

Høj moral og produktivitet

Det er simpelt; når mangfoldighed er omfavnet og folk føler sig værdsat for hvem de er, føler de sig bedre. Denne lykke gennemsyrer gennem dagen, da folk er spændte på at komme på arbejde, hjælpe hinanden med at løse problemer og samarbejde for at nå mål. En virksomhed med høj moral er normalt en virksomhed med høj produktivitet. Mennesker bliver inspireret til at være bedre og gøre mere.