Hvilke fringe fordele taber du med en S-Corporation?

En af fordelene ved at eje en lille virksomhed er at fratrække visse fordele, som du selv opretter som forretningsomkostninger. Internal Revenue Service har etableret forskellige regler for fradrag af ejerfordele afhængigt af virksomhedens juridiske struktur og den måde, hvorpå virksomheden betaler skat. Hvis din virksomhed er oprettet som et selskab, og du foretager et subchapter S-valg med IRS, der skal beskattes som et partnerskab, mister du nogle af de forretningsmæssige fradrag, som du ville have kunnet tage, hvis du ikke havde foretaget valget.

Fringe Benefits

Fringe fordele er yderligere former for kompensation udbetalt til medarbejdere til udførelse af tjenester, der går ud over medarbejderens standardløn. Eksempler på frynsegoder omfatter betaling for en medarbejders omstillingsomkostninger, sygesikringspremier, der betales af arbejdsgiveren, cafeteriaplaner, hjælpeprogrammer til pleje og lokalsamfundets faciliteter eller refusion for et medlemskab af helseklubben. Fringeydelser kan være ikke-skattepligtige, delvist skattepligtige eller skatteudskudt til medarbejderen afhængigt af virksomhedens skattestruktur og bestemmelserne i Internal Revenue Code. Et almindeligt selskab, der kaldes et C-selskab, fratrækker normalt frynsegoder, der udbetales til medarbejderne, og medarbejderen får udelukket værdien af ​​disse ydelser fra personlig indkomst.

Underkapitel S Valg

Et selskab, der gør et underafsnit S-valg, der skal beskattes som et partnerskab, også kendt som en fraværet enhed, betaler ikke enhedsniveauafgifter. I stedet passerer et S-selskab overskud og tab gennem sine aktionærer, og de enkelte aktionærer betaler skat på deres andel til en individuel skatteprocent. Et S-selskab skal overholde særlige skatteregler for betaling af frynsegoder. Nogle ydelser, der udbetales til aktionærer, der er ansatte i selskabet og ejer 2 procent eller mere af selskabet, skal behandles som løn til aktionæren og indgår i aktionærens W-2.

The Two-Percent Rule

S virksomheder taber forretningsomkostningsfradrag for visse frie fordele udbetalt til medarbejderaktionærer, der ejer 2 procent eller mere af selskabet. Ifølge IRC, S-selskaber, der betaler omkostningerne for gruppens livsforsikringsdækning op til $ 50.000, bidrager til ulykkes- og sundhedsplaner, refunderer til måltider og logi indrettet til selskabets bekvemmelighed, etablerer cafeteriaplaner, bidrager til medarbejdernes sundhedsbesparelser konti eller refusion af omkostningerne ved kvalificeret transport, adoptionsudgifter eller flytninger kan ikke fratrække disse betalinger som forretningsomkostninger og skal i stedet behandle betalingerne som skattepligtige lønninger, der udbetales til aktionærerne.

Undtagelser

Et S-selskab og dets aktionærer mister ikke visse frie fordele. Betalinger til pension og fortjenesteplaner, erstatning for skade eller sygdom, refusion af uddannelsesbistandsprogrammer og hjælp til plejehjælp, kvalificerede medarbejderrabatter, arbejdsvilkår frie ydelser, kvalificerede pensionsplanlægningstjenester og lokalt atletiske faciliteter er fradragsberettigede frie fordele, som er ikke skattepligtige for aktionærerne, selv om en aktionær ejer 2 procent eller mere af selskabet.