Hvilke virkninger har ledelsesmæssige beslutningsprocesser og lederskab på organisatoriske grundregelændringer?

Din lille virksomhed skal fungere på principper - et sæt grundregler, som danner grundlaget for alle dine beslutninger. Ifølge Josephson Institute Center for Business Ethics er de grundlæggende regler for forretningsetik troværdighed, respekt, ansvarlighed, retfærdighed, omsorg og statsborgerskab. Hvis du omfavner disse grundregler, skal de forblive uudholdelige for din virksomhed. Du skal også genkende tider, når ledelsesbeslutninger kan ændre dine grundregler.

troværdighed

Du og dine ledere vil indgå mange kontrakter i løbet af din virksomheds levetid. Mens disse kontrakter skal være gunstige for din virksomhed, kan du komme på tværs af lejligheder, hvor du ville finde det mere gunstigt at overtræde en kontrakt. Beslutningen om at vende tilbage til dit ord vil medføre en ændring i dine grundregler. Den kortsigtede fordel du opnår ved at vælge at være ubetydelig, kan have en negativ, langvarig indvirkning på dit omdømme i erhvervslivet og niveauet af tillidspersonale placerer i dig.

respekt

Nogle ledere gør fejlen af ​​krævende respekt uden at give det til andre. Hvis en leder beslutter at deltage i navneopkald, personlige angreb eller belittling, når han beskæftiger sig med medarbejdere, vil din virksomhed opleve et dilemma vedrørende dine grundlæggende regler. Du bliver nødt til at beslutte, om en sådan leder skal kunne fortsætte på grund af sin stilling i virksomheden eller disciplinere og rådgive lederen, hvilket kræver at han undskylder og genopretter respektfuld adfærd.

Ansvar

Alle virksomheder lider fejl og tilbageslag. Når medarbejderne ser dig og dine ledere tager ansvar for din del i disse negative resultater, skaber du en følelse af ansvar på din arbejdsplads. Men hvis du tillader, at dit erhvervsklima forværres i en kultur med fingerpeging og skyld, bliver du hårdt presset for at få medarbejderne til at tage ansvar for deres eget arbejde.

fairness

For at din lille virksomhed skal vokse, skal du og dine ledere træffe strategiske beslutninger, som kræver at definere, hvad en god strategi betyder. For dig kan en god strategi betyde valg, der øger virksomhedens rentabilitet, men ledere kan lave rentable beslutninger, der ændrer dine grundregler. Hvis din salgschef f.eks. Beslutter at forbedre salget ved at stjæle hemmeligheder fra konkurrencen, vil du og dine medarbejdere genkende et skift i dine grundregler væk fra retfærdighed til at søge overskud, uanset hvordan du skal gøre det.

Pleje

En ofte hørt klage over succesfulde virksomheder er, at de ikke bryr sig så meget om folk som de gør om penge. Hvis du accepterer omsorg som en grundregel for din virksomhed, skal du oprette sikkerhedsforanstaltninger for at sikre, at ledelsesbeslutninger viser bekymring for andres velfærd. Disse andre kan være medarbejdere, kunder og forretningspartnere. Selvom økonomiske forhold eller omstændigheder kan kræve, at du træffer skadelige beslutninger, som f.eks. Afskedigelse eller fyring af medarbejdere, skal du sørge for, at sådanne beslutninger er undtagelsen. Demonstrere en bekymring for, hvordan andre føler sig i din beslutningsproces, og dine kolleger vil være mere tilbøjelige til at forstå, når du skal træffe hårde beslutninger, der gør ondt til andre.

Borgerskab

Din virksomhed er en del af et fællesskab. Det samfund kan være lokalt, nationalt eller internationalt, men du skal erkende, at ledelsesbeslutninger påvirker, hvordan du betragter at betale skatter, forebygge og rapportere forbrydelser, beskytte loven og hjælpe de mindre heldige. Når du omfavner godt statsborgerskab som en grundregel, pas på ledelsesmæssige beslutninger, der kan skade dit omdømme i dit samfund.