Hvad er gode moralforstærkere?
Motiverende dagens arbejdstagere kræver fokus på individuelle behov og præferencer. For at øge medarbejdernes moral skal arbejdsgiverne være opmærksomme på, hvad der er vigtigt for deres medarbejdere, og tage skridt til at imødekomme disse behov. Implementering af ændringer behøver ikke at tage meget tid eller koste mange penge for at øge medarbejdernes moral.
Giv arbejdslivssaldo
Sharon Jordan Evans og Beverly Kaye, medforfattere af "Love" Em eller Lose 'Em ", siger, at øget moral handler om at hjælpe medarbejderne med at opretholde balancen mellem arbejde og liv. De siger, at ledere bør fokusere på fleksibel planlægning, der viser bekymring for arbejdslivets behov og familiebehov og tilbyder et støttende arbejdsmiljø. Deres forskning tyder på, at nogle af de bedste grunde, som medarbejderne bliver hos et firma, er at være omgivet af gode mennesker, have autonomi, en følelse af kontrol over deres arbejde og fleksibilitet i arbejdstimer og påklædningskode.
Genkendelse af præstationer
"Folk ønsker at blive anerkendt", siger Jeannine Apostle, direktør for organisationsudvikling for American Fence Corp. På American Fence modtager medarbejdere certifikater, efter at de har gennemført klasser eller anerkendt deres indsats. "Folk kan lide at have certifikater hængende på deres væg eller på deres skrivebord, " skriver apostel. Ledere kan genkende individuelle medarbejderes præstationer samt teamindsats. Selv gester så simpelt som at bringe godbidder til et tidligt morgenmøde, eller købe ismadsandwich på en varm eftermiddagsdag, kan hjælpe med at øge moralen.
Gør det spørgsmål
Medarbejdere kan godt lide at vide, at de gør en forskel, siger Lin Grensing-Pophal, forfatter af "Employee Management for Small Businesses." Virksomheder kan øge medarbejdernes moral ved at give meningsfuldt arbejde og evnen til at tilbyde medarbejdere input til beslutninger, der påvirker deres arbejde.
Personlig og faglig udvikling
Når medarbejderne har mulighed for at lære og vokse, øges moralen og organisationen nyder godt af det. Personlig udvikling kan omfatte seminarer og konferencer, intern uddannelse og brug af webinarer. Dagens teknologi betyder, at mange af disse programmer er tilgængelige til lave omkostninger eller endda ingen omkostninger.
Populære Indlæg
Ved at tilslutte to videokort i en computer kan du få mulighed for at bruge flere skærme og at køre separate grafikintensive opgaver på hver skærm uden at bremse eller krasje computeren. To videokort giver dog ikke hurtigere grafikydelse på en enkelt opgave. Til det skal du installere identiske kort, der er kompatible med Nvidias SLI-teknologi eller AMDs CrossFireX-teknologi, forbinde dem sammen med et specielt brokabel og aktivere den teknologi, der gør kortene til at fungere sammen som om de var en enkelt grafikbehandlingsenhed. Insta
Læs Mere
Når en medarbejders adfærd kompromitterer dit holds produktivitet og moral, er det på tide at handle. Selvom det er vigtigt at møde medarbejderen for at diskutere dine bekymringer, følger opfølgningen af et insubordineringsbrev ikke kun medarbejderen om, at hans adfærd er uacceptabel, det giver også din virksomhed dokumentation, der kan bruges i retssager eller i en tvist om arbejdsløshedskrav. Følg Busine
Læs Mere
Den type atmosfære, du giver dine medarbejdere, er vigtig for deres fysiske og følelsesmæssige velvære. Desværre kan en medarbejder ødelægge en medarbejderes trivsel med uhøflige og chikane adfærd. En chikaner kan engagere sig i mildt irriterende adfærd, der nedsætter den andens koncentration, eller han kan udføre ekstremt ubehagelige handlinger, der skaber angst og truer den anden persons sikkerhed. Verbale ov
Læs Mere
Med mindre arbejdsstyrker og medarbejdere, som multitask, kan små virksomheder lide af fravær mere end store virksomheder. En nøgleansattes fravær kan skabe kaos for et lille firma, så det er vigtigt for iværksættere og virksomhedsledere at løse årsagerne til fravær. Brug af aspekter af forebyggende wellness-programmer, der typisk ses i store virksomheder, kan små virksomhedsejere reducere forekomster af fravær, tardiness og nedsat produktivitet. fravær En
Læs Mere
Selvom ideelle organisationer ikke er lovligt forpligtet til at offentliggøre årsregnskaber, forstår de fleste nonprofit-gruppeledere den merværdi, som årsrapporterne kan tilbyde medarbejdere, donorer og embedsmænd. Finansielle rapporter viser koncernens resultater og demonstrerer effektiviteten i håndteringen af indtægter og omkostninger. Disse rapp
Læs Mere