Hvad er chikane på arbejdspladsen?

Den gennemsnitlige voksen bruger en væsentlig del af hans eller hendes liv på arbejdspladsen. Derfor har medarbejderne retlig ret til at forvente, at de vil kunne præsentere sig på arbejde og udføre deres jobfunktioner uden at blive udsat for chikane på arbejdspladsen. Ikke desto mindre er chikane på arbejdspladsen et snigende problem - både i omfanget og omfanget af den skade, det medfører for en enkelt arbejdstager. At forstå chikane på arbejdspladsen er en forløber for at værdsætte, hvad der skal gøres for at fjerne denne type adfærd.

Historie

Tidlige arbejdsretlige chikane i USA voksede ud fra Civil Rights Act fra 1964. Civilretteloven forbyder diskrimination baseret på race, farve, religion, køn og national oprindelse. Med lov om borgerrettigheder på bøgerne blev det ulovligt at chikanere personer på arbejdspladsen på grund af disse personligt identificerende træk. En af de første arbejdsgivere til at tage bekræftende skridt mod at eliminere arbejdspladschikane var det amerikanske forsvarsministerium.

Funktioner

Arbejdspladschikane omfatter et bredt spektrum af offensiv, forstyrrende, forstyrrende eller truende adfærd. For at chikane kan handle fra et juridisk synspunkt, skal det normalt være så gennemsigtigt, at den målrettede medarbejder ikke er i stand til at udføre sine arbejdsopgaver uden urimelig forstyrrelse. Faktisk kan visse former for chikane på arbejdspladsen stige til det niveau, at det skaber et fjendtligt arbejdsmiljø.

Fjendtligt arbejdsmiljø

Toogtredive år efter vedtagelsen af ​​borgerrettighedsloven besluttede den amerikanske højesteret, at arbejdsgivere kunne sagsøges af deres medarbejdere baseret på fremme af et seksuelt fjendtligt arbejdsmiljø. Efterfølgende tilfælde erkendte, at et fjendtligt arbejdsmiljø også kan eksistere af andre underliggende grunde: race, religion, national oprindelse osv. Et fjendtligt arbejdsmiljø eksisterer, når en bestemt medarbejder frygter at gå på arbejde på grund af det betydelige niveau af igangværende chikane.

Udvidelse af offensiv adfærd

I løbet af de sidste 50 år er de typer af underliggende diskriminerende adfærd, der resulterer i chikane på arbejdspladsen udvidet. Arbejdspladsen chikane opstår ud fra en undertrykkende atmosfære skabt på grund af en persons alder, veteran status eller handicap ud over de andre faktorer, der er oprettet efter passage af Civil Rights Act. I visse jurisdiktioner, men ikke universelt i USA, omfatter andre overvejelser seksuel orientering, statsborgerskabsstatus, personlige udseende eller civilstand.

Arbejdsgiveransvar

Hvis det påvises, at arbejdsgiveren - gennem ledere eller vejledere - har faktisk kendskab til chikane på arbejdspladsen og ikke tager rimelige forholdsregler for at rette op på situationen, kan arbejdsgiveren i mange tilfælde være ansvarlig over for medarbejderen. For at forfølge en sådan sag skal medarbejderen underrette ledelsen om den chikanerende adfærd. Desuden skal adfærden være tilbagevendende og ikke en isoleret hændelse.