Bekræftelse af beskæftigelsesspørgsmål

Formålet med at verificere en potentiel nyansattes tidligere beskæftigelse er at dobbeltkrydse fakta mod oplysningerne i ansættelsesansøgningen og ansigt til ansigt eller telefoninterview. Det tidligere ansættelsesforhold i sig selv og de detaljer, der er forbundet med den foregående stilling, er ved en beskæftigelseskontrol. Ingen ønsker at tro, at de potentielle medarbejdere ligger i færd med at sikre et nyt job, men liggende og sandhedstrækker forekommer. Bekræft ansøgerens tidligere ansættelsesforhold og fungere med lovligt tilladte og informative spørgsmål rettet til den tidligere arbejdsgivernes personaleafdeling.

Var kandidat ansat?

Spørg om ansøgeren nogensinde var ansat i organisationen udpeget som tidligere arbejdsgivere på en skriftlig ansættelsesansøgning eller under et interview.

Hvad var datoen for beskæftigelsen?

Spørg begyndelsen og slutningen af ​​ansættelsesdatoen for kandidaten med alle listede og deklarerede tidligere arbejdsgivere.

Hvilken stilling blev holdt?

Spørg den nøjagtige stilling, kandidaten har hos den tidligere arbejdsgiver, og spørge om, hvilken fremskridt der er sket i andre stillinger, hvis nogen er optaget af ansøgeren, mens han er ansat.

Hvad var årsagen til adskillelse?

Forhør hvorfor kandidaten forlod den tidligere arbejdsgiver, et spørgsmål, som den tidligere arbejdsgiver måske eller ikke kan beslutte at svare som negative oplysninger, forlader tidligere arbejdsgivere åbne for ærekrænkelsesdrager af den tidligere medarbejder.

Hvad er tidligere medarbejders Rehire Status?

Spørg om kandidaten er berettiget til rehire, især hvis den tidligere arbejdsgiver nægter at give årsagen til adskillelse. Rehire-støtteberettigelse er et ja eller nej spørgsmål uden plads til skøn eller mening, og den tidligere arbejdsgiver besvarer ofte dette spørgsmål, selv når han nægter at give en grund til adskillelse.