Mål for ledere og aktionærer
Aktionærer og ledere har deres egne mål for en virksomhed. I en ideel situation vil ledernes mål være de samme som de mål, som aktionærerne fremsætter via bestyrelsen. Det er desværre ikke altid tilfældet. Som ejer af en virksomhed skal du erkende, at de mål, der er fastsat af dig og dine medmennesker, kan afvige fra de af dine ledere; At anerkende dette giver dig mulighed for at foretage ændringer og bringe dine mål i overensstemmelse.
Aktionærernes mål
Generelt har aktionærerne et hovedmål: at øge virksomhedens værdi. Dette mål kan manifestere sig i en række forskellige foranstaltninger, såsom aktiekurs, rentabilitet eller markedsandel. Individuelle aktionærer fastsætter ikke mål, dog; de er i sidste instans af de direktører valgt af aktionærerne. Hvis du er en majoritetsaktionær i dit firma, kan du diktere disse mål, men ellers er din indflydelse lig med din andel af ejerskab.
Ledelsens mål
Ledere vil have specifikke mål for dem, såsom salgsniveauer, kundetilfredshed eller øget markedsandel. Derudover vil ledere have deres egne personlige mål. Disse kan omfatte finansielle mål, karrieremål eller blot ego-baserede mål. De mål, der er fastsat for lederen, kan eller ikke er i overensstemmelse med lederens personlige mål.
Principal-Agent Problem
Hovedagentproblemet kan opstå, når en rektor ansætter en agent på hans vegne. Når aktionærer ansætter ledere, forventer de at de skal fungere som agenter for dem, forsøger at opfylde aktionærernes mål. Tilsætning til dette er det faktum, at aktionærerne ikke direkte kan overvåge deres ledere, skabe informationssymmetri, hvor aktionærerne ikke ved præcis, hvad lederen gør, eller hvis det er i overensstemmelse med deres mål. For eksempel kan en leder opfylde sine egne mål ved at tildele en kontrakt til et firma, som han ejer en interesse i, i stedet for det mest kvalificerede selskab.
Aligning mål
Aktionærerne bør passe på at tilpasse deres egne mål med målene for deres ledere. En af de enkleste måder at gøre dette på er at betale ledere delvist på lager, hvilket gør dem aktionærer selv, der har interesse i at se selskabet lykkes. Alternativt kan aktionærer fastsætte specifikke mål og give bonus for at nå målene. Derudover kan aktionærerne overvåge lederne nemmere, for eksempel at ansætte udenfor konsulenter til at evaluere det arbejde, der udføres af ledere.
Populære Indlæg
Unionisering spredt efter den industrielle revolution. Efterhånden som økonomien er vokset, er små virksomheder blevet mere fremtrædende og ansvarlige for væksten i økonomien. I dette miljø er fagforeninger kommet for at styre en meget mindre del af den samlede arbejdsstyrke. Fagforeninger er dog ikke uden deres fordele for en mindre virksomhed. Fleks
Læs Mere
I en diskonteret pengestrømsanalyse er diskonteringsrenten afskrivningen af tiden under værdiansættelsen af penge. I en nøddeskal fortæller diskonteringsrenten os, at penge er mere værd i dag end det er i fremtiden - lige efter hvor meget der er angivet i diskonteringsrenten. Med den nødvendige information og en lommeregner er beregningen af diskonteringsrenten en forholdsvis straight forward proces. 1. Sørg for, at d
Læs Mere
En shredder er et fælles sikkerhedsværktøj i mange kontorer på grund af vigtigheden af at holde fortrolige oplysninger fra at komme i de forkerte hænder. Når din virksomhed har brug for at ødelægge dvd'er og cd'er samt papir, skal du dog vælge en enhed, der kan klare optagning af optisk materiale. Tættere, de
Læs Mere
Dette kan være en af de gange, du kan bebrejde internettet, eller i det mindste få det til at bære noget af ansvaret for din marketing distraktion. Som ejer af små virksomheder har du ret. Det er trods alt alt, hvad du kan gøre for at sejle gennem alle dine annonceringsmuligheder og vælge det bedste: Traditionelle medier som fjernsyn, radio, aviser og magasiner afvejes mod den stærke fornemmelse af digital reklame, især hjemmesider og sociale medier og e-mail-kampagner . Så hvis no
Læs Mere
Den nordamerikanske frihandelsaftale, forkortet NAFTA, er en aftale mellem De Forenede Stater, Canada og Mexico, der eliminerede takster og pligter på samhandelen mellem de tre lande. Handelsbarrierer begyndte at falde fra 1. januar 1994 og blev fuldstændigt elimineret efter planen den 1. januar 2008.
Læs Mere