EEOC-regler mod verbal misbrug og diskrimination

US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver forbud mod forskelsbehandling. Verbal misbrug kan være en form for diskrimination, fordi det skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Andre former for diskrimination omfatter ansættelse eller fyring baseret på medlemskab i en minoritetsgruppe og bruger en persons mindretalsgruppe status mod hende i beslutninger om jobopgaver og kampagner. Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret, undersøger EEOC din påstand og enten sagsøge på dine vegne eller tillade dig at sagsøge med din egen advokat.

Beskyttet klasse medlemskab

Føderal lov kræver, at folk ikke diskrimineres på grundlag af alder, race, køn, religion, handicap, national oprindelse, genetisk information eller graviditet. For at være berettiget til at gøre en EEOC-klage skal diskriminationen passe ind i en af ​​disse kategorier. Diskrimination på grund af seksuel orientering undersøges f.eks. Ikke af EEOC, selvom nogle stater forbyder en sådan forskelsbehandling. Diskriminationen skal være rimeligt relateret til medlemskab i en beskyttet klasse, og en enkelt forekomst af sindssygdom af en chef anses generelt ikke for forskelsbehandling, selvom den er rettet mod et medlem af en beskyttet klasse.

Fjendtligt arbejdsmiljø

Verbal misbrug falder typisk under det fængslede arbejdsmiljøforbud i føderal lov. Hvis en medarbejder eller tilsynsførende gentagne gange misbruger et medlem af en beskyttet klasse på grundlag af hendes medlemskab i denne klasse, er dette diskrimination. Selvom misbruget ikke forekommer i virksomhedens retning, kan din virksomhed stadig holdes ansvarlig, hvis det ikke gør noget for at stoppe misbruget. Det verbale misbrug behøver ikke nødvendigvis at være åbenlyst. For eksempel kan det være en form for diskrimination at lave vittigheder om kvinder i sport, selvom en medarbejder aldrig direkte fornærmer den enkelte medarbejders kompetence.

Anden diskrimination

Andre former for diskrimination omfatter seksuel chikane, som opstår, når virksomheder skaber et fjendtligt og seksualiseret arbejdsmiljø, eller når de kræver seksuelle favoriserer fra medarbejdere. Føderal lovgivning kræver også, at arbejdsgiverne gør rimelige boliger til handicappede, at graviditet ikke overvejes i beslutninger om ansættelse og fyring, og at arbejdsgiverne træffer rimelige foranstaltninger for at forhindre diskrimination. Hvis en arbejdsgiver aldrig har ansat en kvindechef, kan det være diskrimination, selvom arbejdsgiveren ikke bevidst diskriminerer.

EEOC Klager

Nogle arbejdsgivere er undtaget fra EEOC tilsyn. Generelt skal din virksomhed have mere end 15 ansatte. Hvis en medarbejder hævder at din virksomhed har diskrimineret hende, har hun en fastsat tidsperiode - normalt 180 dage - hvor hun kan indgive en klage. EEOC tager enten sin klage op eller afviser at sagsøge på hendes vegne. Hvis EEOC nægter at sagsøge, kan hun ansætte sin egen advokat. Det er en civil lovovertrædelse at ild, nedlægge eller gengælde mod en medarbejder, der indgiver en klage til EEOC.