Forklaring af de forskellige typer af nøglemedarbejderforsikring

Mens alle medarbejdere tjener en vigtig funktion i de virksomheder, hvor de arbejder, er visse nøglemedarbejdere af afgørende betydning for virksomhedens succes. Virksomheder køber ofte forsikring for at dække tabet af disse medarbejdere. Tab kan forekomme som følge af død, handicap eller visse sygdomme. Virksomhedsejere tænker på at købe nøglemedarbejderforsikring som en form for risikostyring. Banker kræver ofte, at virksomheder køber nøglemedarbejderforsikring, inden de yder lån. Hvis virksomheden taber nøglemedarbejderen, kan den ikke genoprette lånepenge.

Livsforsikring

Nøglemedarbejdere bidrager talent og viden til deres virksomheder, der ikke har en klar pengeværdi. På grund af dette anvender forsikringsselskaber en af ​​tre metoder til at bestemme mængden af ​​livsforsikring, der er nødvendig for at dække en nøglemedarbejder i tilfælde af at han dør. Udskiftningsomkostningsmetoden tager højde for de samlede omkostninger ved udskiftning af medarbejderen, herunder omkostninger forbundet med nedsat overskud, ansættelse og uddannelse og hans nuværende løn. Bidraget til indtjeningsmetode bestemmer den procentdel, som denne nøglemedarbejder bidrager til virksomhedens bruttoindtjening. Den enkleste metode, kaldet multipel af indkomst metode, simpelthen multiplicerer medarbejderens nuværende løn fem eller syv gange. Hvis hans løn var $ 200.000 om året, ville virksomheden skulle købe $ 1 million livsforsikring for at dække ham.

Handicapforsikring

Når en nøglemedarbejder bliver handicappet på grund af skade eller anden traumatisk hændelse og ikke kan fungere, vil virksomheden sandsynligvis lide. Nøglebeskæftigelsesforsikring dækker udgifter, som f.eks. Udlejning eller pant i virksomheden, lønninger til medarbejdere og fordele, forsyningsselskaber, skatter, advokatsalærer, vedligeholdelsesafgifter. Dækningen varer 12 til 18 måneder; nok tid til at finde, ansætte og træne en erstatning. Forsikringsselskaber bestemmer mængden af ​​månedlig dækning ved at analysere den direkte pengemæssige fordel medarbejderen bringer selskabet og omkostningerne til at finde en erstatning.

Sygesikring

Mange virksomheder køber sygesikring for alle medarbejdere, men mindre opstartsvirksomheder, eller dem med stramme budgetter, kan kun have råd til sygesikring for nøglemedarbejdere. Virksomhedsejere kan ønske at købe specialiseret sygesikring for en nøglemedarbejder, der kun dækker katastrofale sygdomme. Denne type forsikring dækker ikke forebyggende lægebesøg, recept eller andre forhold, som traditionelle forsikringer dækker, så det kan koste mindre. Det dækker kun ødelæggende sygdomme, såsom kræft, aids og andre tilstande, der kræver meget dyre behandlinger. Virksomhedsejere kan stadig vælge at købe traditionel forsikring for alle medarbejdere, men tilføj denne katastrofale sygesikring for nøglemedarbejdere for ekstra risikostyring.