Eksempler på etiske spørgsmål i erhvervslivet

Etik i erhvervslivet omfatter så mange områder, at der er hele klasser om forretningsetik på universiteter. Enhver virksomhedsejer skal forstå, hvordan etiske spørgsmål vedrører at drive en virksomhed og beskæftige sig med medarbejdere og den brede offentlighed. Det er altid bedst at forebygge problemer med forretningsetik. Hvis etiske overtrædelser opstår, skal virksomhedsejere tage fat på problemet med hurtige handlinger.

Diskrimination på arbejdspladsen

Hver virksomhed skal være opmærksom på lovgivning og forskrifter om forskelsbehandling. En virksomhedsejer behøver ikke at modtage en klage fra en medarbejder eller kunde for at blive bødet for at overtræde amerikanerne med handicaploven. I det såkaldte "drive-by-retssager" er virksomheder rettet mod potentielle retssager fra personer, der kører eller går i en virksomhed og noterer overtrædelsen.

Overtrædelser kan omfatte ikke at have døre med passende bredder, manglende handicapadgang eller manglende handicap parkering. Personer, der indgiver klagerne, behøver ikke at være handicappede for at modtage bosættelser på $ 4.000 pr. Overtrædelse.

Usikre Arbejdsvilkår

Medarbejdere har ret til sikre arbejdsvilkår ud fra de regler, der er beskrevet i Arbejdsmiljøagenturet (OSHA). Mens mange OSHA citation krænkelser beskæftiger sig med fald farer, åndedrætsværn og kemisk eksponering, der har været retssager vedrørende sikkerheden for inane ting som de tegn, der twirl i gade hjørner til markedsføring.

Overtrædelserne stammede fra de skarpe punkter af tegnene og de ubeskyttede kanter, hvilket skabte lacerationer. Virksomheder har begrænset, hvad twirlers kan gøre med tegn og forudsat sikkerhedsfunktioner til tegn. Mange virksomheder flyttede væk fra twirlers helt for at undgå problemer.

Whistleblowing eller Social Media Rants

Virksomhedsejere skal respektere og ikke straffe medarbejdere, der anses for whistleblowers til enten regulerende myndigheder eller på sociale medier. I det væsentlige tilskyndes medarbejderne og kan ikke straffes for at øge bevidstheden om overtrædelser på arbejdspladsen.

En Yelp-medarbejder skrev et meningstykke på en blogwebsted, der beskrev de dårlige arbejdsforhold på Yelp. Medarbejderen blev fyret for sine negative synspunkter på virksomheden. Men staterne går i stigende grad over lovgivningen om adfærdskodeks for at beskytte medarbejderne for at afgive udtalelser om sociale medier, når de ikke er på arbejde.

Etik i regnskabspraksis

En virksomhed skal opretholde nøjagtig bogføring. Oliejigten Enron blev udsat i 2001 for "madlavning af bøgerne" for at fejle fortjenesten. Bedraget ramte aktionærpriserne, og mange offentlige aktionærer tabte enorme mængder penge på grund af etiske overtrædelser. Selskabet gik konkurs som følge heraf, og Sarbanes-Oxley Act of 2002 blev oprettet for at beskytte offentlige aktionærer med strengere lov om finansiel rapportering.

Selv små privatejede virksomheder skal holde nøjagtige regnskaber for at betale passende skatter og medarbejder overskudsdeling eller til at tiltrække forretningspartnere og investeringer.

Nondisclosure og Corporate Spionage

Arbejdsgivere står i fare for medarbejdere og tidligere medarbejdere, der stjæler information. Dette kan være klientdata, der anvendes af organisationer i direkte konkurrence med virksomheden. Når intellektuel ejendom er stjålet eller privat kundeinformation sælges på det sorte marked, er det virksomhedsspionage. Arbejdsgiverne kan kræve, at medarbejderne underskriver oplysningsaftaler med stive økonomiske sanktioner for at modvirke disse typer af etiske overtrædelser.

En af de største krænkelser af virksomhedsspionage eksisterer hos producenter, der outsourcer teknologiprodukter i Kina, hvor patenterne bliver stjålet, omstruktureret og sendt til markederne for at konkurrere med de virksomheder, der oprindeligt ansatte fabrikken.