Hvad er arbejdsgiverrettigheder, der involverer en lønudbetaling for en ansat?

Arbejdsgivere hjælper undertiden kæmper medarbejdere med personlige lån eller lønudbetalinger. Hvis arbejdsgiveren opsiger medarbejderen, kan arbejdsgiveren miste lønforskellen. Selv hvis du har en underskrevet kontrakt med den medarbejder, der adresserer muligheden for opsigelse, kan nogle af bestemmelserne ikke kunne håndhæves i din stat. Føderale medarbejdere kan være omfattet af aftalebestemmelsesbestemmelser, men dette gælder ikke for dine private virksomhedsledere. De fleste stater har love, som beskytter medarbejdere mod uautoriserede lønnetfradrag.

Fradrag tilladt

Den føderale regering sørger for fradrag af skatter; statslove kontrollere hvilke andre ting arbejdsgiveren kan trække fra en lønseddel. Mange stater tillader fradrag, som medarbejderen godkender med en underskrift, som er til gavn for medarbejderen. New York Labour Law § 193 angiver, hvad en arbejdsgiver kan trække fra en medarbejderes lønseddel. Dette omfatter forsikringspræmier, pension eller sundhed og velfærdsydelser, velgørende bidrag, betalinger for amerikanske obligationer og fagforeningsafgifter. New York loven udelukker tilbagebetaling af gæld som en gyldig fradragsret fra en lønseddel.

I Californien, hvis du undlader at betale løn, som medarbejderen har ret til, kan du opleve, at lønningerne fortsætter med at tilfalde op til 30 dage i henhold til California Labour Code Section 203. Du kan måske finde det ikke værd at tage en chance ved at fratrække en lønudbetaling i Californien. Texas Payday Law giver dig mulighed for at fradrage et lån kun til en medarbejder, hvis medarbejderen skriftligt indvilliger i fradrag fra lønsedlen. Hvis arbejdsgiveren handler i ond tro, kan arbejdsstyrskommissionen pålægge en bøde på $ 1.000 eller lønbeløbet ansat af medarbejderen. Tjek for en særlig lov i din stat, der dækker fradrag og endelige lønsedler.

Arbejdsgiverrettigheder

Det kan du opfattes som et "lønforløb", mens medarbejderen ser det som et venskabslån. Overvej resultatet, hvis dit forhold ikke er arbejdsgiver-medarbejder med hensyn til lånet. Som person har du ret til at inddrive midler, du avancerede til nogen, hvis du har en skriftlig aftale eller kontrakt for at bevise aftalen. Den statslige arbejdsafdeling kan se, at forfølgelsen af ​​dine midler gennem medarbejderens lønseddel er så tungt eller som misbrug af din stilling som arbejdsgiver. Undersøg resultatet i din tilstand, før du tilbageholder midlerne fra en endelig lønseddel. Tro ikke på din medarbejderhåndbog, selvom det hedder, at den endelige lønseddel vil få fradrag for lønudbetalinger. Dette er et fælles afsnit i en generisk håndbog, der bruges på mange arbejdspladser, men det gør det ikke lovligt i din tilstand.

Løn Garnishment Law

Selv dem, der har en juridisk dom for løngarnering i henhold til lov om forbrugerkreditbeskyttelse, kan ikke garnere mere end den føderale lov tillader. Grænsen er 25 procent af disponibel indtjening i enhver arbejdsuge eller en mængde over 30 gange den føderale minimumsløn. Med den føderale minimumsløn på 7, 25 dollar i 2011 beskytter denne lov 217, 50 dollar af disponibel indkomst fra garnering hver uge. Mangler en bestemt lov i din stat, der vedrører fradrag af lønudbetaling, kan der laves et gyldigt argument om, at medarbejderen ikke har ret til mindre.

Løsning

Hvis din stat ikke giver dig mulighed for at tilbageholde et betalingsdagslån eller en lønudbetaling fra en medarbejders lønseddel, forsøg på at forhandle med medarbejderen inden opsigelsen. Du kan også vælge at være mindre generøs i afskedigelse med din medarbejder for at kompensere for payday advance. Du skal være forsigtig med ikke at diskriminere i enhver handling du tager. Hvis du ikke kan genvinde dit tab, og hvis din medarbejder har underskrevet en aftale eller en kontrakt med dig, kan du indgive en retssag til tilbagebetaling af dine midler.

Populære Indlæg