Hvad er elementerne i en stærk virksomhedskultur?

Virksomhedskulturen er det sæt af overbevisninger, som en organisation har, og det påvirker alle områder af en virksomhed. Hvis du starter en virksomhed eller kører en eksisterende, er den kultur, det har, afgørende for virksomhedens overordnede succes. Flere elementer bidrager til en stærk virksomhedskultur.

Klar mission

Et af elementerne i en stærk organisatorisk kultur er en klar mission og formål. Når et firma har en klart defineret mission statement og alle i virksomheden forstår det, er dette et tegn på en potentielt stærk kultur. Mange succesfulde virksomheder ved, hvad de forsøger at opnå og bevæger sig i en klar retning. Uden denne form for vejledende mission statement, kæmper virksomheder ofte for at finde en identitet og må ikke adskille sig fra konkurrenter, bemærker Beryl Cos. ' CEO Paul Spiegelman i en artikel på Inc.'s hjemmeside.

respekt

Et andet tegn på en stærk virksomhedskultur er respekt blandt medarbejderne. Den øverste ledelse af en virksomhed bør behandle sine lavere medarbejdere med respekt og stræbe efter at gøre dem lykkelige i deres job. Når medarbejderne føler sig respekteret af ledelsen, har de en tendens til at udføre sig bedre og være aktivt engageret i deres job. Når medarbejdere og ledere ikke respekterer hinanden, kan det føre til en kaotisk kultur, der har en høj omsætningshastighed, ifølge JRS Consulting.

Solid kommunikation

En anden fælles tråd fundet i virksomheder med stærke organisatoriske kulturer er solid kommunikation. Det betyder, at øverste ledere frit kommunikerer med lavere medarbejdere og omvendt. Disse virksomheder implementerer ofte en åben dør kommunikationspolitik med deres medarbejdere. Når en virksomhed har god kommunikation mellem sine medarbejdere, kan det ofte undgå konflikt, da medarbejderne arbejder gennem problemer, de måtte have. Virksomheder, der ikke er gennemsigtige og ikke formidler information godt til alle, kan have svært ved at holde sig i erhvervslivet.

Overlegen ydeevne

Selv om dette måske ikke altid er tilfældet, har mange virksomheder med en stærk kultur også en tendens til at producere overlegne resultater. Når en kultur er stærk, fører det til glade medarbejdere og glade ledere. Når kommunikation er stærk, hjælper det afdelinger og medarbejdere arbejder bedre sammen. Med disse faktorer i spil fungerer mange virksomheder bedre og sætter bedre resultater, noterer Adam Zuckeiman fra International Survey Research. De producerer produkter med højere kvalitet og producerer i højere grad end dem med en dårlig kultur.

Populære Indlæg