Forkert opsigelsescheckliste

Afslutning af en medarbejder er en beslutning, de fleste små virksomheder gør ikke let. Det kan påvirke moralen blandt medarbejdere, der bliver hos virksomheden og ødelægge medarbejderen og hendes familie. Selvom det nogle gange er nødvendigt at skyde nogen, bør arbejdsgivere undgå at handle uaktsomt og krænke arbejdsmarkedslovgivning. Før du opsiger en medarbejder, skal du gennemgå årsagen til opsigelsen og sørge for, at den ikke kan fortolkes som ulovlig eller ulovlig opsigelse.

Kontraktsoplysninger

Når du tænker på at opsige en medarbejder, skal du først se på hans kontrakt. Du skal følge bestemmelserne i kontrakten, som kan indeholde en advarsel, tildeling af fratrædelsesgodtgørelse og andre foranstaltninger. Hvis medarbejderen ikke har en kontrakt, gælder statsloven. De fleste stater har lov om arbejdsforhold, hvilket betyder, at arbejdsgivere kan opsige for nogen form for diskrimination eller slet ingen grund. Men nogle stater fastsætter specifikke retningslinjer for hvornår, om og hvordan en medarbejder kan opsiges.

Diskrimination mod mindretal

Du kan ikke opsige nogen baseret på race, national oprindelse, køn, religion, alder eller graviditet. Mens de fleste arbejdsgivere ved, at du ikke udtrykkeligt kan opsige nogen på grund af hendes medlemskab i en minoritetsgruppe, kan nogle adfærd opfattes som diskrimination. For eksempel brænder en muslimsk kvinde til at bære en hijab, fordi den krænker arbejdspladsen klædekoder kunne være en form for religiøs diskrimination. Enhver adfærd, der er relateret til en persons medlemskab i en minoritetsgruppe, er mistænkt, så følg forsigtigt, hvis du er usikker, og overvej at konsultere en ansættelsesadvokat.

Handicap Status

Handicap - både mentalt og fysisk - kan forstyrre en persons evne til at udføre visse opgaver. Men amerikanerne med handicaploven kræver, at arbejdsgiverne gør rimelige overnatningssteder for handicappede arbejdstagere. For eksempel, hvis en blind person har brug for diktationssoftware til at bruge computeren, kan hun ikke fyres for at bruge den, og du kan blive pålagt at levere den. Du kan også ikke brænde nogen, blot fordi hun er blevet deaktiveret. Hvis hendes arbejdsindsats ændrer sig på baggrund af sygdom eller handicap, første forsøg på at lave boliger og for at sikre, at ændringer i præstationer ikke er direkte relateret til handicap.

Årsag til opsigelse

De fleste stater kræver ikke en særlig grund til opsigelse. Men hvis din medarbejder søger arbejdsløshedsunderstøttelse, får han dem, medmindre han blev opsagt til forsætlig overtrædelse af virksomhedspolitik eller loven. Hvis du er bekymret over at skulle betale en uforskammet medarbejder til ledighed eller hvis medarbejderkontrakten kræver, at en medarbejder kun opsiges for årsag, dokumentere den legitime grund grundigt, diskutere det med medarbejderen og advare ham om hans adfærd skriftligt, inden han fyres Hej M.