Er arbejdspladsværdierne forskellige for mænd og kvinder?

Mulige kønsforskelle på arbejdspladsen er altid et varmt emne, fordi de måske kan forklare, hvorfor mænd fortsat dominerer på jobbanen, på trods af at kvinderne er stærkt fremskyndet. Nylige data tyder på, at mænd og kvinder har noget forskellige prioriteter i deres job, men deler grundlæggende ideer om, hvad de synes er vigtige. Nogle undersøgelser har vist, at en forventet værdiforbrug mellem mandlige og kvindelige arbejdere ikke forklarer, hvorfor mænd fortsat nyder større karriereudvikling end kvinder. Socialforskere har også teoretiseret, at arbejdsmiljøer kan legemliggøre både "mandlige" og "kvindelige" karakteristika, hvilket kan påvirke jobtilfredsheden.

Køn Arbejdspladsdata

En vigtig undersøgelse af emnet kønsbaserede præferencer på arbejdspladsen, som blev udført af Lluminari, Inc., et sundhedsundervisningsfirma, fokuserede på resultater hos virksomheder med mere end 1.000 arbejdere. Der er intet i resultaterne, der tyder på, at de heller ikke kunne anvendes på mindre virksomheder. Undersøgelsens hovedresultater er, at både mænd og kvinder har en tendens til at værdsætte de samme ting på arbejdspladsen, men med forskellige emner.

Forskellige arbejdsværdier

Ifølge forskning betragter mandlige arbejdere løn, fordele, autoritet, status og magt mere end kvindelige arbejdstagere. Kvinder placerede deres største arbejdspladsværdier på relationer, respekt, kommunikation, retfærdighed, egenkapital, samarbejde og balance mellem arbejde og familie. Interessant nok har mænd ikke en tendens til at være særligt opmærksomme på de faktorer, som kvinder værdsætter, og kvinder har en tendens til at overvurdere, hvor meget mænd værdsætter penge, status og magt.

Indstillinger for job fleksibilitet

En undersøgelse foretaget af Opinion Research Corporation viser kønsforskelle i visse fleksibilitetsproblemer på arbejdspladsen. Undersøgelsen viste, at 59 procent af de erhvervsdrivende kvinder placerer ekstra feriedage som en af ​​deres tre største beskæftigelsesydelser, mens kun 47 procent af mændene giver ekstra dage så høj prioritet. Sixty procent af mændene var interesserede i at have mulighed for at forlade tidligt, siger om sommeren fredage, viste undersøgelsesresultater.

Køn Arbejdsplads Karakteristika

Nogle samfundsvidenskab teoretiserer, at arbejdsmiljøer kan udgøre enten feminine eller maskuline egenskaber. Ikke overraskende kan eksperter mærke pleje, følelsesmæssige, gruppeorienterede og harmoniske arbejdspladser som feminine, mens hierarkiske, analytiske, metodiske og højkonflikte arbejdspladser kan mærkes som maskulin. Forskellige typer jobmiljøer kan påvirke beskæftigelsestilfredsheden. En undersøgelse udgivet af Catalyst og Families and Work Institute viste, at mænd og kvinder i ledende stillinger havde tendens til at værdsætte næsten de samme ting - interessant arbejde i et støttende miljø. Ifølge Catalyst følte mænd, at deres behov på arbejdspladsen blev mødt hyppigere end kvinderne, hvilket kunne tegne sig for flere kvinder, der forlod deres stillinger, mens mændene fortsatte med at gå videre.