Anvendelsen af ​​vægtmetoden i præstationsvurderinger

Præstationsvurderinger er en måde at opretholde en præstationsstandard i en organisation på. For mindre virksomheder er dette især vigtigt, fordi det kan være en af ​​de vigtigste fordele, at en mindre arbejdsstyrke kan give en ny forretning over større rivaler. Vægtningsmetoden har set udbredt anvendelse i virksomhedspræstationer. Det giver organisationer mulighed for at redegøre for forskellige faktorer og rangere forskellige evner og præstationsniveauer afhængigt af deres behov.

weightage

De fleste præstationsvurderinger er blevet formaliseret med bestemte specifikke kategorier, hvor medarbejdere får ratings. Vægtningsmetoder anvender forskellig betydning for adskilte kategorier. For eksempel kan en præstationsvurdering udformet i en organisation give højere betydning for service end en anden faktor som punktlighed. Ved at give bestemte kategorier af evaluering øget vægt tæller de for flere point i den samlede score. Dette giver medarbejderne større incitament til at udmærke sig i områder, der er vigtige for en virksomhed.

specialisering

Specialisering er en af ​​de mere almindelige strategier for nye og små virksomheder. Ved at specialisere sig i en bestemt niche på markedet, og især udmærke sig på et bestemt produkt eller en tjenesteydelse, kan de udmaneuver større konkurrenter. Ved at bruge vægtforanstaltninger i præstationsvurderinger kan små virksomheder hjælpe deres medarbejdere med at skræddersy deres færdigheder på en måde, der bedre kan matche deres prioriteter. Medarbejdere, der er bedre tilpasset virksomhedens behov, vil være dem, der fremmes.

subjektivitet

Ofte i større organisationer, hvad der kommer til at betyde mere, er objektive mål for præstationer som salgstal og andre statistikker. Mens disse foranstaltninger betyder noget, kan de skjule mere subjektive faktorer, der betyder noget på lang sigt. Ved at fokusere på disse mere subjektive foranstaltninger, såsom service i vægtede præstationsvurderinger, kan en lille virksomhed øge eventuelle potentielle fordele, det måtte have på markedet. At dømme disse faktorer korrekt kræver en nærmere undersøgelse af ledelsen.

Arbejdsglæde

Arbejdstagere er mere tilbøjelige til at føle sig tilfredse med et job, når de føler, at de vurderes retfærdigt baseret på kategorier, der passer til deres personlige prioriteter. Retention er kritisk for små virksomheder, fordi det giver dem mulighed for at opbygge deres menneskelige ressourcer og bruge mindre tid og penge på træning. Ved at anvende den passende vægtning i præstationsvurderinger kan virksomheder styrke et positivt arbejdsmiljø, der vil forbedre medarbejdernes ydeevne og fastholdelse.