Er medarbejdere immaterielle aktiver?

Et indflydelsesrige papir i Harvard Business Review i 2004 bemærkede, at en virksomheds medarbejders kvalifikationer og talenter udgør et immaterielt aktiv - og at sådanne aktiver "er langt mere værd for mange virksomheder end deres materielle aktiver." Hvis din virksomhed har talentfulde medarbejdere, kan du godt være enig med denne vurdering. Men du kan ikke liste værdien af ​​disse talenter som et aktiv på din balance.

Materielle vs immaterielle aktiver

Din virksomheds aktiver falder i to kategorier: materielle og immaterielle. Materielle aktiver er dem, du kan røre: bygninger, udstyr, lager og lignende. Finansielle ressourcer regnes også som håndgribelige; selvom penge ofte er et nummer på en computer, har det en defineret og universelt aftalt værdi. Immaterielle aktiver er dem uden en fysisk manifestation. De omfatter intellektuel ejendomsret, såsom patenter, varemærker og ophavsrettigheder samt markedsandel, kundeloyalitet og menneskelig kapital - begrebet talent og evne til arbejdsstyrken.

Folk vs. Færdigheder

Ved første øjekast ser det ud til, at dine medarbejdere er materielle aktiver. De stiger trods alt i en fysisk form. Men mens det er almindeligt for virksomhederne at beskrive deres medarbejdere som værdifulde aktiver, er det ikke rigtig medarbejderne - de kød-og-blod-individer - der er aktiverne. Det er snarere deres evner. Når en talentfuld fagmand forlader dit firma, kan du ikke erstatte hende lige ved at bringe en varm krop ud af gaden. Du har brug for en person med tilsvarende evner. Kvalitetssættet for din virksomheds arbejdere, mere end arbejderne selv, er et aktiv, og da evner ikke kan røres, er det et immaterielt aktiv.

Regnskabsbehandling

Uanset om dine medarbejdere tæller som immaterielle aktiver, er det for det meste en tankeøvelse, da du ikke kan optage dem som aktiver på din balance. Amerikanske regnskabsregler indeholder nogle overordnede kriterier for at stille et aktiv på balancen: Aktivet skal have fremtidige økonomiske fordele, og virksomheden skal enten eje aktivet eller have kontrol svarende til ejerskab. Dine medarbejderes evner har utvivlsomt fremtidige økonomiske fordele, men din virksomhed ejer dem ikke. Uanset hvad du har investeret i uddannelse af dine medarbejdere, tilhører deres færdigheder i sidste ende dem, ikke dig. Endvidere fastsætter regnskabsreglerne, at et aktiv kun kan indgå i balancen, hvis du pålideligt kan tildele en objektiv værdi til det. Du kan ikke gøre det med dine medarbejders færdigheder; Hvad de er værd for dig, er ikke en objektiv værdi. På grund af vanskelighederne - det umulige i mange tilfælde - at tilføre en værdi til immaterielle aktiver, forbyder reglerne virksomhederne at indføre "internt genererede" immaterielle aktiver i deres balancer.

Goodwill

Hvis du skulle sælge din virksomhed, ville salgsprisen højst sandsynligt være højere end din virksomheds nettoaktiver - summen af ​​alle materielle aktiver på din balance minus alle dine forpligtelser. Det skyldes, at køberen også betaler for dine immaterielle aktiver. Og køberen kan så sætte disse immaterielle aktiver på balancen i det konsoliderede selskab. Husk at "internt genererede" immaterielle aktiver ikke kan komme på balancen, fordi de ikke kan vurderes objektivt. Men hvad angår regnskabsreglerne har salget af din virksomhed etableret en objektiv værdi for dine immaterielle aktiver: Det er forskellen mellem salgsprisen og værdien af ​​dine nettoaktiver. Den del af salgsprisen, der ikke kan tildeles et bestemt aktiv, går på køberens balance som et immaterielt aktiv kaldet "goodwill". Det er i god vilje, at værdien af ​​dine (tidligere) medarbejdere nu befinder sig.